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Code du travail, art. L1 | Code du travail | Tout projet de réforme envisagé par le Gouvernement qui porte sur les relations individuelles et collectives du travail, l'emploi et la formation professionnelle et qui relève du champ de la négociation nationale et interprofessionnelle fait l'objet d'une concertation préalable avec les organisations syndicales de sala... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1 | LEGIARTI000018764571 | LEGIARTI000017961623 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 1,073,741,823 | null | null | null | Article | <p>Tout projet de réforme envisagé par le Gouvernement qui porte sur les relations individuelles et collectives du travail, l'emploi et la formation professionnelle et qui relève du champ de la négociation nationale et interprofessionnelle fait l'objet d'une concertation préalable avec les organisations syndicales de s... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000018764571 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000018764573 | false | false | Chapitre préliminaire : Dialogue social.
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Code du travail, art. L2 | Code du travail | Le Gouvernement soumet les projets de textes législatifs et réglementaires élaborés dans le champ défini par l'article L. 1 , au vu des résultats de la procédure de concertation et de négociation, à la Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle dans les conditions ... | 1,622,505,600,000 | 32,472,144,000,000 | L2 | LEGIARTI000042654546 | LEGIARTI000017961625 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément au II de l’article 148 de la loi n° 2020-1525 du 7 décembre 2020, les présentes dispositions entrent en vigueur le premier jour du sixième mois qui suit celui de la publication de la présente loi. | 3.0 | 1,610,612,735 | null | null | null | Article | <p>Le Gouvernement soumet les projets de textes législatifs et réglementaires élaborés dans le champ défini par l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000017961623&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1 (V)">L. 1</a>, au vu des résultats de la pr... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000028699071 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000042654546 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000018764573 | false | false | Chapitre préliminaire : Dialogue social.
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| <p>Conformément au II de l’article 148 de la loi n° 2020-1525 du 7 décembre 2020, les présentes dispositions entrent en vigueur le premier jour du sixième mois qui suit celui de la publication de la présente loi.</p> | null | [
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Code du travail, art. L3 | Code du travail | Chaque année, les orientations de la politique du Gouvernement dans les domaines des relations individuelles et collectives du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, ainsi que le calendrier envisagé pour leur mise en oeuvre sont présentés pour l'année à venir devant la Commission nationale de la négoc... | 1,622,505,600,000 | 32,472,144,000,000 | L3 | LEGIARTI000042654542 | LEGIARTI000017961627 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément au II de l’article 148 de la loi n° 2020-1525 du 7 décembre 2020, les présentes dispositions entrent en vigueur le premier jour du sixième mois qui suit celui de la publication de la présente loi. | 2.0 | 1,879,048,191 | null | null | null | Article | <p></p><p>Chaque année, les orientations de la politique du Gouvernement dans les domaines des relations individuelles et collectives du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, ainsi que le calendrier envisagé pour leur mise en oeuvre sont présentés pour l'année à venir devant la Commission nationale d... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000018764562 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000042654542 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000018764573 | false | false | Chapitre préliminaire : Dialogue social.
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| <p>Conformément au II de l’article 148 de la loi n° 2020-1525 du 7 décembre 2020, les présentes dispositions entrent en vigueur le premier jour du sixième mois qui suit celui de la publication de la présente loi.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1111-1 | Code du travail | Les dispositions du présent livre sont applicables aux employeurs de droit privé ainsi qu'à leurs salariés. Elles sont également applicables au personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit privé, sous réserve des dispositions particulières ayant le même objet résultant du statut qui régit ce p... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1111-1 | LEGIARTI000006900781 | LEGIARTI000006900781 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Les dispositions du présent livre sont applicables aux employeurs de droit privé ainsi qu'à leurs salariés.</p><p>Elles sont également applicables au personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit privé, sous réserve des dispositions particulières ayant le même objet résultant du statut qui r... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006900781 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177833 | false | false | Chapitre unique. | null | null | LEGISCTA000006177833 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre Ier : Champ d'application et calcul des seuils d'effectifs > Chapitre unique. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1111-2 | Code du travail | Pour la mise en oeuvre des dispositions du présent code, les effectifs de l'entreprise sont calculés conformément aux dispositions suivantes : 1° Les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein et les travailleurs à domicile sont pris intégralement en compte dans l'effectif de l'entre... | 1,219,363,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1111-2 | LEGIARTI000019353569 | LEGIARTI000006900783 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Pour la mise en oeuvre des dispositions du présent code, les effectifs de l'entreprise sont calculés conformément aux dispositions suivantes :</p><p>1° Les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein et les travailleurs à domicile sont pris intégralement en compte dans l'effectif d... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900783 | MD-20250623_192716_048_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000019353569 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177833 | false | false | Chapitre unique. | null | null | LEGISCTA000006177833 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre Ier : Champ d'application et calcul des seuils d'effectifs > Chapitre unique. | null | [
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Code du travail, art. L1111-3 | Code du travail | Ne sont pas pris en compte dans le calcul des effectifs de l'entreprise : 1° Les apprentis ; 2° Les titulaires d'un contrat initiative-emploi, pendant la durée d'attribution de l'aide financière mentionnée à l'article L. 5134-72 ; 3° (Abrogé) ; 4° Les titulaires d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi pendant la du... | 1,451,606,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1111-3 | LEGIARTI000031565369 | LEGIARTI000006900784 | AUTONOME | VIGUEUR | 5.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>Ne sont pas pris en compte dans le calcul des effectifs de l'entreprise :</p><p>1° Les apprentis ;</p><p>2° Les titulaires d'un contrat initiative-emploi, pendant la durée d'attribution de l'aide financière mentionnée à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI00000690... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000026549766 | MD-20250623_192716_048_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000031565369 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177833 | false | false | Chapitre unique. | null | null | LEGISCTA000006177833 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre Ier : Champ d'application et calcul des seuils d'effectifs > Chapitre unique. | null | [
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Code du travail, art. L1121-1 | Code du travail | Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1121-1 | LEGIARTI000006900785 | LEGIARTI000006900785 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p> Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250707_190857_087_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900785 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177834 | false | false | Chapitre unique. | null | null | LEGISCTA000006177834 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre II : Droits et libertés dans l'entreprise > Chapitre unique. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1121-2 | Code du travail | Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ni faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 322... | 1,661,990,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1121-2 | LEGIARTI000045389811 | LEGIARTI000045389794 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l’article 18 de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du sixième mois suivant sa promulgation. | 1.0 | 1,073,763,298 | null | null | null | Article | <p>Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ni faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article <a ... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250512_192431_021_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000045389811 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177834 | false | false | Chapitre unique. | null | null | LEGISCTA000006177834 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre II : Droits et libertés dans l'entreprise > Chapitre unique. | <p>Conformément à l’article 18 de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du sixième mois suivant sa promulgation.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1131-1 | Code du travail | Les dispositions du présent titre sont applicables aux employeurs de droit privé ainsi qu'à leurs salariés. Elles sont également applicables au personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit privé. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1131-1 | LEGIARTI000006900786 | LEGIARTI000006900786 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Les dispositions du présent titre sont applicables aux employeurs de droit privé ainsi qu'à leurs salariés.</p><p>Elles sont également applicables au personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit privé.</p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006900786 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177835 | false | false | Chapitre Ier : Champ d'application. | null | null | LEGISCTA000006177835 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre III : Discriminations > Chapitre Ier : Champ d'application. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1131-2 | Code du travail | Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les cinq ans. | 1,485,648,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1131-2 | LEGIARTI000033957410 | LEGIARTI000033957384 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 1,073,763,298 | null | null | null | Article | <p>Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les cinq ans.</p> | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250604_192030_637_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000033957410 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177835 | false | false | Chapitre Ier : Champ d'application. | null | null | LEGISCTA000006177835 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre III : Discriminations > Chapitre Ier : Champ d'application. | null | [
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Code du travail, art. L1132-1 | Code du travail | Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de nomination ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2... | 1,661,990,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1132-1 | LEGIARTI000045391841 | LEGIARTI000006900787 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l’article 18 de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du sixième mois suivant sa promulgation. | 11.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p><p>Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de nomination ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à <a href="/affichTe... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000042026716 | MD-20250709_195826_142_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000045391841 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177836 | false | false | Chapitre II : Principe de non-discrimination. | null | null | LEGISCTA000006177836 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre III : Discriminations > Chapitre II : Principe de non-discrimination. | <p>Conformément à l’article 18 de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du sixième mois suivant sa promulgation.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1132-2 | Code du travail | Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire mentionnée à l'article L. 1132-1 en raison de l'exercice normal du droit de grève. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1132-2 | LEGIARTI000006900789 | LEGIARTI000006900789 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p></p>Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire mentionnée à <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900787&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1132-1 (V)">l'article L. 1132-1</a> en raison de l'ex... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250130_204148_112_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900789 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177836 | false | false | Chapitre II : Principe de non-discrimination. | null | null | LEGISCTA000006177836 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre III : Discriminations > Chapitre II : Principe de non-discrimination. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1132-3 | Code du travail | Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné des agissements définis aux articles L. 1132-1 et L. 1132-2 ou pour les avoir relatés. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1132-3 | LEGIARTI000006900790 | LEGIARTI000006900790 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p></p>Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné des agissements définis aux articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900787&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1132-1 (V... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900790 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177836 | false | false | Chapitre II : Principe de non-discrimination. | null | null | LEGISCTA000006177836 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre III : Discriminations > Chapitre II : Principe de non-discrimination. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1132-3-1 | Code du travail | Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire mentionnée à l'article L. 1132-1 en raison de l'exercice des fonctions de juré ou de citoyen assesseur. | 1,313,107,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1132-3-1 | LEGIARTI000024459527 | LEGIARTI000024459527 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 150,321 | null | null | null | Article | Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire mentionnée à <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900787&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1132-1 (V)">l'article L. 1132-1</a> en raison de l'exercice ... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000024459527 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177836 | false | false | Chapitre II : Principe de non-discrimination. | null | null | LEGISCTA000006177836 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre III : Discriminations > Chapitre II : Principe de non-discrimination. | null | [
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Code du travail, art. L1132-3-2 | Code du travail | Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire mentionnée à l'article L. 1132-1 pour avoir refusé en raison de son orientation sexuelle une mutation géographique dans un Etat incriminant l'homosexualité. | 1,368,921,600,000 | 32,472,144,000,000 | L1132-3-2 | LEGIARTI000027417669 | LEGIARTI000027417658 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 161,058 | null | null | null | Article | Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire mentionnée à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900787&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1132-1</a> pour avoir refusé en raison de son orientation sexuelle une mutatio... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000027417669 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177836 | false | false | Chapitre II : Principe de non-discrimination. | null | null | LEGISCTA000006177836 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre III : Discriminations > Chapitre II : Principe de non-discrimination. | null | [
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Code du travail, art. L1132-3-3 | Code du travail | Aucune personne ayant témoigné, de bonne foi, de faits constitutifs d'un délit ou d'un crime dont elle a eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions ou ayant relaté de tels faits ne peut faire l'objet des mesures mentionnées à l'article L. 1121-2 . Les personnes mentionnées au premier alinéa du présent article bén... | 1,661,990,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1132-3-3 | LEGIARTI000045391816 | LEGIARTI000028284702 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l’article 18 de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du sixième mois suivant sa promulgation. | 3.0 | 166,427 | null | null | null | Article | <p>Aucune personne ayant témoigné, de bonne foi, de faits constitutifs d'un délit ou d'un crime dont elle a eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions ou ayant relaté de tels faits ne peut faire l'objet des mesures mentionnées à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGI... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000033611283 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000045391816 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177836 | false | false | Chapitre II : Principe de non-discrimination. | null | null | LEGISCTA000006177836 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre III : Discriminations > Chapitre II : Principe de non-discrimination. | <p>Conformément à l’article 18 de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du sixième mois suivant sa promulgation.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1132-4 | Code du travail | Toute disposition ou tout acte pris à l'égard d'un salarié en méconnaissance des dispositions du présent chapitre ou du II de l'article 10-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique est nul. | 1,661,990,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1132-4 | LEGIARTI000045391813 | LEGIARTI000006900791 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l’article 18 de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du sixième mois suivant sa promulgation. | 2.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p>Toute disposition ou tout acte pris à l'égard d'un salarié en méconnaissance des dispositions du présent chapitre ou du <a href="/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000033558528&idArticle=LEGIARTI000045389744&dateTexte=&categorieLien=cid" title="LOI n°2016-1691 du 9 décembre 2016 - art. 10-1 (V)">II de l'article... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900791 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000045391813 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177836 | false | false | Chapitre II : Principe de non-discrimination. | null | null | LEGISCTA000006177836 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre III : Discriminations > Chapitre II : Principe de non-discrimination. | <p>Conformément à l’article 18 de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du sixième mois suivant sa promulgation.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1133-1 | Code du travail | L'article L. 1132-1 ne fait pas obstacle aux différences de traitement, lorsqu'elles répondent à une exigence professionnelle essentielle et déterminante et pour autant que l'objectif soit légitime et l'exigence proportionnée. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1133-1 | LEGIARTI000018881575 | LEGIARTI000006900792 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p><a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900787&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1132-1 (V)">L'article L. 1132-1</a> ne fait pas obstacle aux différences de traitement, lorsqu'elles répondent à une exigence professionnelle essentielle et détermi... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900792 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000018881575 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177837 | false | false | Chapitre III : Différences de traitement autorisées. | null | null | LEGISCTA000006177837 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre III : Discriminations > Chapitre III : Différences de traitement autorisées. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1133-2 | Code du travail | Les différences de traitement fondées sur l'âge ne constituent pas une discrimination lorsqu'elles sont objectivement et raisonnablement justifiées par un but légitime, notamment par le souci de préserver la santé ou la sécurité des travailleurs, de favoriser leur insertion professionnelle, d'assurer leur emploi, leur ... | 1,212,019,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1133-2 | LEGIARTI000018931868 | LEGIARTI000006900793 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Les différences de traitement fondées sur l'âge ne constituent pas une discrimination lorsqu'elles sont objectivement et raisonnablement justifiées par un but légitime, notamment par le souci de préserver la santé ou la sécurité des travailleurs, de favoriser leur insertion professionnelle, d'assurer leur emploi, le... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900793 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000018931868 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177837 | false | false | Chapitre III : Différences de traitement autorisées. | null | null | LEGISCTA000006177837 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre III : Discriminations > Chapitre III : Différences de traitement autorisées. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1133-3 | Code du travail | Les différences de traitement fondées sur l'inaptitude constatée par le médecin du travail en raison de l'état de santé ou du handicap ne constituent pas une discrimination lorsqu'elles sont objectives, nécessaires et appropriées. | 1,212,019,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1133-3 | LEGIARTI000018931880 | LEGIARTI000006900794 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>Les différences de traitement fondées sur l'inaptitude constatée par le médecin du travail en raison de l'état de santé ou du handicap ne constituent pas une discrimination lorsqu'elles sont objectives, nécessaires et appropriées.</p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900794 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000018931880 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177837 | false | false | Chapitre III : Différences de traitement autorisées. | null | null | LEGISCTA000006177837 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre III : Discriminations > Chapitre III : Différences de traitement autorisées. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1133-4 | Code du travail | Les mesures prises en faveur des personnes handicapées et visant à favoriser l'égalité de traitement, prévues à l'article L. 5213-6 ne constituent pas une discrimination. | 1,212,019,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1133-4 | LEGIARTI000018881578 | LEGIARTI000018880667 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 1,879,064,297 | null | null | null | Article | <p></p>Les mesures prises en faveur des personnes handicapées et visant à favoriser l'égalité de traitement, prévues à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903704&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 5213-6</a> ne constituent pas une discrimination.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000018881578 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177837 | false | false | Chapitre III : Différences de traitement autorisées. | null | null | LEGISCTA000006177837 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre III : Discriminations > Chapitre III : Différences de traitement autorisées. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1133-5 | Code du travail | Les mesures prises en faveur des personnes résidant dans certaines zones géographiques et visant à favoriser l'égalité de traitement ne constituent pas une discrimination. | 1,393,113,600,000 | 32,472,144,000,000 | L1133-5 | LEGIARTI000028639116 | LEGIARTI000028639105 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 2,013,273,972 | null | null | null | Article | <p>Les mesures prises en faveur des personnes résidant dans certaines zones géographiques et visant à favoriser l'égalité de traitement ne constituent pas une discrimination. </p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000028639116 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177837 | false | false | Chapitre III : Différences de traitement autorisées. | null | null | LEGISCTA000006177837 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre III : Discriminations > Chapitre III : Différences de traitement autorisées. | null | [] | [] | ||
Code du travail, art. L1133-6 | Code du travail | Les mesures prises en faveur des personnes vulnérables en raison de leur situation économique et visant à favoriser l'égalité de traitement ne constituent pas une discrimination. | 1,466,899,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1133-6 | LEGIARTI000032770781 | LEGIARTI000032770734 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 2,080,378,809 | null | null | null | Article | <p>Les mesures prises en faveur des personnes vulnérables en raison de leur situation économique et visant à favoriser l'égalité de traitement ne constituent pas une discrimination. </p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000032770781 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177837 | false | false | Chapitre III : Différences de traitement autorisées. | null | null | LEGISCTA000006177837 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre III : Discriminations > Chapitre III : Différences de traitement autorisées. | null | [] | [] | ||
Code du travail, art. L1134-1 | Code du travail | Lorsque survient un litige en raison d'une méconnaissance des dispositions du chapitre II, le candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise ou le salarié présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1e... | 1,479,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1134-1 | LEGIARTI000033461510 | LEGIARTI000006900795 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 357,913,941 | null | null | null | Article | <p>Lorsque survient un litige en raison d'une méconnaissance des dispositions du chapitre II, le candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise ou le salarié présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte, telle que définie à l'article... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000018881570 | MD-20250130_204148_112_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000033461510 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000033437730 | false | false | Section 1 : Dispositions communes | null | null | LEGISCTA000033437720 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre III : Discriminations > Chapitre IV : Actions en justice. > Section 1 : Dispositions communes | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1134-2 | Code du travail | Les organisations syndicales représentatives au niveau national, au niveau départemental ou de la collectivité en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin, ou dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes les actions résultant de l'application des disposi... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1134-2 | LEGIARTI000035902388 | LEGIARTI000006900796 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 715,827,882 | null | null | null | Article | <p>Les organisations syndicales représentatives au niveau national, au niveau départemental ou de la collectivité en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à Mayotte, à La Réunion, à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin, ou dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes les actions résultant de l'application des disp... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000033461507 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000035902388 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000033437730 | false | false | Section 1 : Dispositions communes | null | null | LEGISCTA000033437720 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre III : Discriminations > Chapitre IV : Actions en justice. > Section 1 : Dispositions communes | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1134-3 | Code du travail | Les associations régulièrement constituées depuis cinq ans au moins pour la lutte contre les discriminations ou oeuvrant dans le domaine du handicap peuvent exercer en justice toutes actions résultant de l'application des dispositions du chapitre II. Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un candidat à un emploi... | 1,479,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1134-3 | LEGIARTI000033461502 | LEGIARTI000006900798 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 1,073,741,823 | null | null | null | Article | <p></p>Les associations régulièrement constituées depuis cinq ans au moins pour la lutte contre les discriminations ou oeuvrant dans le domaine du handicap peuvent exercer en justice toutes actions résultant de l'application des dispositions du chapitre II. <p></p><p></p>Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900798 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000033461502 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000033437730 | false | false | Section 1 : Dispositions communes | null | null | LEGISCTA000033437720 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre III : Discriminations > Chapitre IV : Actions en justice. > Section 1 : Dispositions communes | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1134-4 | Code du travail | Est nul et de nul effet le licenciement d'un salarié faisant suite à une action en justice engagée par ce salarié ou en sa faveur, sur le fondement des dispositions du chapitre II, lorsqu'il est établi que le licenciement n'a pas de cause réelle et sérieuse et constitue en réalité une mesure prise par l'employeur en ra... | 1,506,211,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1134-4 | LEGIARTI000035643543 | LEGIARTI000006900799 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-I de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux licenciements prononcés postérieurement à la publication de ladite ordonnance. | 4.0 | 1,431,655,764 | null | null | null | Article | <p>Est nul et de nul effet le licenciement d'un salarié faisant suite à une action en justice engagée par ce salarié ou en sa faveur, sur le fondement des dispositions du chapitre II, lorsqu'il est établi que le licenciement n'a pas de cause réelle et sérieuse et constitue en réalité une mesure prise par l'employeur en... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000033461497 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035643543 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000033437730 | false | false | Section 1 : Dispositions communes | null | null | LEGISCTA000033437720 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre III : Discriminations > Chapitre IV : Actions en justice. > Section 1 : Dispositions communes | <p>Conformément à l'article 40-I de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux licenciements prononcés postérieurement à la publication de ladite ordonnance.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1134-5 | Code du travail | L'action en réparation du préjudice résultant d'une discrimination se prescrit par cinq ans à compter de la révélation de la discrimination. Ce délai n'est pas susceptible d'aménagement conventionnel. Les dommages et intérêts réparent l'entier préjudice résultant de la discrimination, pendant toute sa durée. | 1,483,228,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1134-5 | LEGIARTI000033461494 | LEGIARTI000019015817 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 1,789,569,705 | null | null | null | Article | L'action en réparation du préjudice résultant d'une discrimination se prescrit par cinq ans à compter de la révélation de la discrimination. <br/><br/> Ce délai n'est pas susceptible d'aménagement conventionnel. <br/><br/> Les dommages et intérêts réparent l'entier préjudice résultant de la discrimination, pendant tout... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000019017593 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000033461494 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000033437730 | false | false | Section 1 : Dispositions communes | null | null | LEGISCTA000033437720 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre III : Discriminations > Chapitre IV : Actions en justice. > Section 1 : Dispositions communes | null | [
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Code du travail, art. L1141-1 | Code du travail | Les dispositions du présent titre sont applicables aux employeurs de droit privé ainsi qu'à leurs salariés. Elles sont également applicables au personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit privé. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1141-1 | LEGIARTI000006900800 | LEGIARTI000006900800 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Les dispositions du présent titre sont applicables aux employeurs de droit privé ainsi qu'à leurs salariés.</p><p>Elles sont également applicables au personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit privé.</p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900800 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177839 | false | false | Chapitre Ier : Champ d'application. | null | null | LEGISCTA000006177839 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes > Chapitre Ier : Champ d'application. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1142-1 | Code du travail | Sous réserve des dispositions particulières du présent code, nul ne peut : 1° Mentionner ou faire mentionner dans une offre d'emploi le sexe ou la situation de famille du candidat recherché. Cette interdiction est applicable pour toute forme de publicité relative à une embauche et quels que soient les caractères du con... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1142-1 | LEGIARTI000006900801 | LEGIARTI000006900801 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Sous réserve des dispositions particulières du présent code, nul ne peut :</p><p>1° Mentionner ou faire mentionner dans une offre d'emploi le sexe ou la situation de famille du candidat recherché. Cette interdiction est applicable pour toute forme de publicité relative à une embauche et quels que soient les caractèr... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250701_195320_085_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900801 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177840 | false | false | Chapitre II : Dispositions générales. | null | null | LEGISCTA000006177840 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes > Chapitre II : Dispositions générales. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1142-2 | Code du travail | Lorsque l'appartenance à l'un ou l'autre sexe répond à une exigence professionnelle essentielle et déterminante et pour autant que l'objectif soit légitime et l'exigence proportionnée, les interdictions prévues à l'article L. 1142-1 ne sont pas applicables. Un décret en Conseil d'Etat détermine, après avis des organisa... | 1,212,019,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1142-2 | LEGIARTI000018881599 | LEGIARTI000006900802 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Lorsque l'appartenance à l'un ou l'autre sexe répond à une exigence professionnelle essentielle et déterminante et pour autant que l'objectif soit légitime et l'exigence proportionnée, les interdictions prévues à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900801&da... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900802 | MD-20250416_201558_297_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000018881599 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177840 | false | false | Chapitre II : Dispositions générales. | null | null | LEGISCTA000006177840 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes > Chapitre II : Dispositions générales. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1142-2-1 | Code du travail | Nul ne doit subir d'agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant. | 1,439,942,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1142-2-1 | LEGIARTI000031072447 | LEGIARTI000031072444 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 107,372 | null | null | null | Article | Nul ne doit subir d'agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant. | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250707_190857_087_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000031072447 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177840 | false | false | Chapitre II : Dispositions générales. | null | null | LEGISCTA000006177840 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes > Chapitre II : Dispositions générales. | null | [
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Code du travail, art. L1142-3 | Code du travail | Est nulle toute clause d'une convention ou d'un accord collectif de travail ou d'un contrat de travail qui réserve le bénéfice d'une mesure quelconque, à un ou des salariés, en considération du sexe. Toutefois, ces dispositions ne sont pas applicables lorsque cette clause a pour objet l'application des dispositions rel... | 1,355,875,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1142-3 | LEGIARTI000026799923 | LEGIARTI000006900803 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>Est nulle toute clause d'une convention ou d'un accord collectif de travail ou d'un contrat de travail qui réserve le bénéfice d'une mesure quelconque, à un ou des salariés, en considération du sexe.</p><p>Toutefois, ces dispositions ne sont pas applicables lorsque cette clause a pour objet l'application des disposi... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900803 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000026799923 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177840 | false | false | Chapitre II : Dispositions générales. | null | null | LEGISCTA000006177840 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes > Chapitre II : Dispositions générales. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1142-4 | Code du travail | Les dispositions des articles L. 1142-1 et L. 1142-3 ne font pas obstacle à l'intervention de mesures temporaires prises au seul bénéfice des femmes visant à établir l'égalité des chances entre les femmes et les hommes, en particulier en remédiant aux inégalités de fait qui affectent les chances des femmes. Ces mesures... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1142-4 | LEGIARTI000006900804 | LEGIARTI000006900804 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p>Les dispositions des <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900801&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1142-1 (V)">articles L. 1142-1 </a>et <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900803&dateTexte=&ca... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250220_214612_437_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900804 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177840 | false | false | Chapitre II : Dispositions générales. | null | null | LEGISCTA000006177840 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes > Chapitre II : Dispositions générales. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1142-5 | Code du travail | Il incombe à l'employeur de prendre en compte les objectifs en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et les mesures permettant de les atteindre : 1° Dans les entreprises dépourvues de délégué syndical ; 2° Dans les entreprises non soumises à l'obligation de négocier en appli... | 1,219,363,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1142-5 | LEGIARTI000019356848 | LEGIARTI000006900806 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 214,745 | null | null | null | Article | <p>Il incombe à l'employeur de prendre en compte les objectifs en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et les mesures permettant de les atteindre : </p><p></p><p>1° Dans les entreprises dépourvues de délégué syndical ; </p><p></p><p>2° Dans les entreprises non soumises à l'... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900806 | MD-20250220_214612_437_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000019356848 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177840 | false | false | Chapitre II : Dispositions générales. | null | null | LEGISCTA000006177840 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes > Chapitre II : Dispositions générales. | null | [
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Code du travail, art. L1142-6 | Code du travail | Dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche, les personnes mentionnées à l'article L. 1132-1 sont informées par tout moyen du texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal. | 1,403,913,600,000 | 32,472,144,000,000 | L1142-6 | LEGIARTI000029144893 | LEGIARTI000006900807 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 257,694 | null | null | null | Article | <p>Dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche, les personnes mentionnées à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900787&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1132-1 (V)">L. 1132-1 </a>... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000018881596 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000029144893 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177840 | false | false | Chapitre II : Dispositions générales. | null | null | LEGISCTA000006177840 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes > Chapitre II : Dispositions générales. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1142-7 | Code du travail | L'employeur prend en compte un objectif de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. | 1,546,300,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1142-7 | LEGIARTI000037380123 | LEGIARTI000037379275 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l’article 104 X de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, les présentes dispositions entrent en vigueur à une date fixée par décret. Cette date est au plus tard le 1er janvier 2019 pour les entreprises de plus de deux cent cinquante salariés et au plus tard le 1er janvier 2020 pour les entreprises de ci... | 1.0 | 1,073,741,823 | null | null | null | Article | <p>L'employeur prend en compte un objectif de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.</p> | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250401_194640_457_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000037380123 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000044605459 | false | false | Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes | null | null | LEGISCTA000037379273 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes > Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entrepr... | <p>Conformément à l’article 104 X de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, les présentes dispositions entrent en vigueur à une date fixée par décret. Cette date est au plus tard le 1er janvier 2019 pour les entreprises de plus de deux cent cinquante salariés et au plus tard le 1er janvier 2020 pour les entreprises de... | null | [
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Code du travail, art. L1142-8 | Code du travail | Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, l'employeur publie chaque année l'ensemble des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer, selon des modalités et une méthodologie définies par décret. Par dérogation aux articles L. ... | 1,640,563,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1142-8 | LEGIARTI000044605453 | LEGIARTI000037379277 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 1,610,612,735 | null | null | null | Article | <p>Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, l'employeur publie chaque année l'ensemble des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer, selon des modalités et une méthodologie définies par décret. Par dérogation aux articles ... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000037380125 | MD-20250604_192030_637_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000044605453 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000044605459 | false | false | Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes | null | null | LEGISCTA000037379273 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes > Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entrepr... | null | [
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... | [] | ||
Code du travail, art. L1142-9 | Code du travail | Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque les résultats obtenus par l'entreprise au regard des indicateurs mentionnés à l'article L. 1142-8 se situent en-deçà d'un niveau défini par décret, la négociation sur l'égalité professionnelle prévue au 2° de l'article L. 2242-1 porte également sur les mesures... | 1,640,563,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1142-9 | LEGIARTI000044605442 | LEGIARTI000037379279 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément au II de l'article 13 de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021, ces dispositions sont applicables à compter de la publication des indicateurs effectuée en 2022. | 2.0 | 1,879,048,191 | null | null | null | Article | <p>Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque les résultats obtenus par l'entreprise au regard des indicateurs mentionnés à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037379277&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1142-8 </a>se situent en-deçà d'un niveau dé... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000037380127 | MD-20250304_205244_767_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000044605442 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000044605459 | false | false | Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes | null | null | LEGISCTA000037379273 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes > Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entrepr... | <p>Conformément au II de l'article 13 de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021, ces dispositions sont applicables à compter de la publication des indicateurs effectuée en 2022.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1142-9-1 | Code du travail | Lorsque les résultats obtenus par l'entreprise au regard des indicateurs mentionnés à l'article L. 1142-8 se situent en deçà d'un niveau défini par décret, l'employeur fixe et publie les objectifs de progression de chacun de ces indicateurs, selon les modalités prévues aux articles L. 2242-1 et L. 2242-3 et dans des co... | 1,640,563,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1142-9-1 | LEGIARTI000044566243 | LEGIARTI000044566233 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément au II de l'article 13 de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021, ces dispositions sont applicables à compter de la publication des indicateurs effectuée en 2022. | 1.0 | 1,946,157,055 | null | null | null | Article | <p>Lorsque les résultats obtenus par l'entreprise au regard des indicateurs mentionnés à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037379277&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1142-8 (V)">L. 1142-8</a> se situent en deçà d'un niveau défini par ... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20241224_204710_267_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000044566243 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000044605459 | false | false | Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes | null | null | LEGISCTA000037379273 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes > Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entrepr... | <p>Conformément au II de l'article 13 de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021, ces dispositions sont applicables à compter de la publication des indicateurs effectuée en 2022.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1142-10 | Code du travail | Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque les résultats obtenus par l'entreprise, au regard des indicateurs mentionnés à l'article L. 1142-8 , se situent en deçà d'un niveau défini par décret, l'entreprise dispose d'un délai de trois ans pour se mettre en conformité. A l'expiration de ce délai, si les... | 1,546,300,800,000 | 1,767,225,600,000 | L1142-10 | LEGIARTI000037380129 | LEGIARTI000037379281 | AUTONOME | ABROGE_DIFF | Conformément à l’article 104 X de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, les présentes dispositions entrent en vigueur à une date fixée par décret. Cette date est au plus tard le 1er janvier 2019 pour les entreprises de plus de deux cent cinquante salariés et au plus tard le 1er janvier 2020 pour les entreprises de ci... | 1.0 | 2,013,265,919 | null | null | null | Article | <p>Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque les résultats obtenus par l'entreprise, au regard des indicateurs mentionnés à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037379277&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1142-8 (VD)">L.... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250304_205244_767_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000037380129 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000044605459 | false | false | Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes | null | null | LEGISCTA000037379273 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes > Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entrepr... | <p>Conformément à l’article 104 X de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, les présentes dispositions entrent en vigueur à une date fixée par décret. Cette date est au plus tard le 1er janvier 2019 pour les entreprises de plus de deux cent cinquante salariés et au plus tard le 1er janvier 2020 pour les entreprises de... | null | [
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Code du travail, art. L1142-11 | Code du travail | Dans les entreprises qui, pour le troisième exercice consécutif, emploient au moins mille salariés, l'employeur publie chaque année les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants au sens de l'article L. 3111-2 du présent code, d'une part, et les membres des instances d... | 1,677,628,800,000 | 1,772,323,200,000 | L1142-11 | LEGIARTI000045951637 | LEGIARTI000044566467 | AUTONOME | ABROGE_DIFF | Se reporter aux conditions d'entrée en vigueur prévues aux II et III de l'article 14 de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021. | 2.0 | 2,080,374,783 | null | null | null | Article | <p>Dans les entreprises qui, pour le troisième exercice consécutif, emploient au moins mille salariés, l'employeur publie chaque année les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants au sens de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArt... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000044566647 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000045951637 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000044605459 | false | false | Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes | null | null | LEGISCTA000037379273 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes > Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entrepr... | <p>Se reporter aux conditions d'entrée en vigueur prévues aux II et III de l'article 14 de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1143-1 | Code du travail | Pour assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les mesures visant à établir l'égalité des chances prévues à l'article L. 1142-4 peuvent faire l'objet d'un plan pour l'égalité professionnelle négocié dans l'entreprise. Ces mesures sont prises au vu notamment des données mentionnées au 1° bis de l... | 1,451,606,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1143-1 | LEGIARTI000031086250 | LEGIARTI000006900808 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Pour assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les mesures visant à établir l'égalité des chances prévues à <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900804&dateTexte=&categorieLien=cid">l'article L. 1142-4 </a>peuvent faire l'objet d'un plan pour l'... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900808 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000031086250 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189413 | false | false | Section unique : Plan pour l'égalité professionnelle. | null | null | LEGISCTA000006189413 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes > Chapitre III : Plan et contrat pour l'égalité professionnelle > Section unique : Plan pour l'égalité professionnel... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1143-2 | Code du travail | Si, au terme de la négociation, aucun accord n'est intervenu, l'employeur peut mettre en oeuvre le plan pour l'égalité professionnelle, sous réserve d'avoir préalablement consulté et recueilli l'avis du comité social et économique. | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1143-2 | LEGIARTI000035652696 | LEGIARTI000006900809 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p></p>Si, au terme de la négociation, aucun accord n'est intervenu, l'employeur peut mettre en oeuvre le plan pour l'égalité professionnelle, sous réserve d'avoir préalablement consulté et recueilli l'avis du comité social et économique.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900809 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035652696 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189413 | false | false | Section unique : Plan pour l'égalité professionnelle. | null | null | LEGISCTA000006189413 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes > Chapitre III : Plan et contrat pour l'égalité professionnelle > Section unique : Plan pour l'égalité professionnel... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1143-3 | Code du travail | Le plan pour l'égalité professionnelle s'applique, sauf si l'autorité administrative s'y oppose, dans des conditions déterminées par voie réglementaire. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1143-3 | LEGIARTI000006900810 | LEGIARTI000006900810 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p></p> Le plan pour l'égalité professionnelle s'applique, sauf si l'autorité administrative s'y oppose, dans des conditions déterminées par voie réglementaire.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006900810 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189413 | false | false | Section unique : Plan pour l'égalité professionnelle. | null | null | LEGISCTA000006189413 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes > Chapitre III : Plan et contrat pour l'égalité professionnelle > Section unique : Plan pour l'égalité professionnel... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1144-1 | Code du travail | Lorsque survient un litige relatif à l'application des dispositions des articles L. 1142-1 et L. 1142-2 , le candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation ou le salarié présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination, directe ou indirecte, fondée sur le sexe, la situati... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1144-1 | LEGIARTI000006900811 | LEGIARTI000006900811 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Lorsque survient un litige relatif à l'application des dispositions des articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900801&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1142-1 (V)">L. 1142-1 </a>et <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250416_201554_059_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900811 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177842 | false | false | Chapitre IV : Actions en justice. | null | null | LEGISCTA000006177842 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes > Chapitre IV : Actions en justice. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1144-2 | Code du travail | Les organisations syndicales représentatives au niveau national ou dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes actions résultant de l'application des articles L. 3221-2 à L. 3221-7 , relatifs à l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un candidat à ... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1144-2 | LEGIARTI000006900812 | LEGIARTI000006900812 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Les organisations syndicales représentatives au niveau national ou dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes actions résultant de l'application des <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L3221-2... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900812 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177842 | false | false | Chapitre IV : Actions en justice. | null | null | LEGISCTA000006177842 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes > Chapitre IV : Actions en justice. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1144-3 | Code du travail | Est nul et de nul effet le licenciement d'un salarié faisant suite à une action en justice engagée par ce salarié ou en sa faveur sur le fondement des dispositions relatives à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes lorsqu'il est établi que le licenciement n'a pas de cause réelle et sérieuse et constit... | 1,506,211,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1144-3 | LEGIARTI000035643537 | LEGIARTI000006900813 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-I de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux licenciements prononcés postérieurement à la publication de ladite ordonnance. | 4.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>Est nul et de nul effet le licenciement d'un salarié faisant suite à une action en justice engagée par ce salarié ou en sa faveur sur le fondement des dispositions relatives à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes lorsqu'il est établi que le licenciement n'a pas de cause réelle et sérieuse et cons... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000033025453 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035643537 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177842 | false | false | Chapitre IV : Actions en justice. | null | null | LEGISCTA000006177842 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes > Chapitre IV : Actions en justice. | <p>Conformément à l'article 40-I de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux licenciements prononcés postérieurement à la publication de ladite ordonnance.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1146-1 | Code du travail | Le fait de méconnaître les dispositions relatives à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, prévues par les articles L. 1142-1 et L. 1142-2 , est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 Euros. La juridiction peut également ordonner, à titre de peine complémentaire, l'affichage du jug... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1146-1 | LEGIARTI000006900814 | LEGIARTI000006900814 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Le fait de méconnaître les dispositions relatives à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, prévues par les articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900801&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1142-1 (V)">L. 1142-1 </a>et ... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900814 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177843 | false | false | Chapitre VI : Dispositions pénales. | null | null | LEGISCTA000006177843 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes > Chapitre VI : Dispositions pénales. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1146-2 | Code du travail | Les dispositions des articles 132-58 à 132-62 du code pénal, relatives à l'ajournement du prononcé de la peine, sont applicables en cas de poursuites pour infraction aux dispositions des articles L. 1142-1 et L. 1142-2 , sous réserve des mesures particulières suivantes : 1° L'ajournement comporte injonction à l'employe... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1146-2 | LEGIARTI000035652691 | LEGIARTI000006900815 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p></p>Les dispositions des <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070719&idArticle=LEGIARTI000006417472&dateTexte=&categorieLien=cid">articles 132-58 à 132-62 </a>du code pénal, relatives à l'ajournement du prononcé de la peine, sont applicables en cas de poursuites pour infraction aux dispositions des ... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900815 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000035652691 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177843 | false | false | Chapitre VI : Dispositions pénales. | null | null | LEGISCTA000006177843 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes > Chapitre VI : Dispositions pénales. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1146-3 | Code du travail | A l'audience de renvoi et au vu des mesures définies et, le cas échéant, exécutées par l'employeur, la juridiction apprécie s'il y a lieu de prononcer une dispense de peine. Toutefois, lorsque le délai prévu au 2° de l'article L. 1146-2 n'a pas été respecté, la juridiction peut prononcer un nouvel et dernier ajournemen... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1146-3 | LEGIARTI000006900816 | LEGIARTI000006900816 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>A l'audience de renvoi et au vu des mesures définies et, le cas échéant, exécutées par l'employeur, la juridiction apprécie s'il y a lieu de prononcer une dispense de peine.</p><p>Toutefois, lorsque le délai prévu au 2° de <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900815&da... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006900816 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177843 | false | false | Chapitre VI : Dispositions pénales. | null | null | LEGISCTA000006177843 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes > Chapitre VI : Dispositions pénales. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1151-1 | Code du travail | Les dispositions du présent titre sont applicables aux employeurs de droit privé ainsi qu'à leurs salariés. Elles sont également applicables au personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit privé. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1151-1 | LEGIARTI000006900817 | LEGIARTI000006900817 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Les dispositions du présent titre sont applicables aux employeurs de droit privé ainsi qu'à leurs salariés.</p><p>Elles sont également applicables au personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit privé.</p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006900817 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177844 | false | false | Chapitre Ier : Champ d'application. | null | null | LEGISCTA000006177844 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre V : Harcèlements > Chapitre Ier : Champ d'application. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1151-2 | Code du travail | Pour l'application du présent titre, l'effectif salarié et le franchissement d'un seuil d'effectif sont déterminés selon les modalités prévues à l' article L. 130-1 du code de la sécurité sociale . | 1,577,836,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1151-2 | LEGIARTI000038610170 | LEGIARTI000038499812 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément au XIV de l’article 11 de la loi n° 2019-486 du 22 mai 2019, les dispositions entrent en vigueur le 1er janvier 2020. | 1.0 | 1,073,763,298 | null | null | null | Article | <p>Pour l'application du présent titre, l'effectif salarié et le franchissement d'un seuil d'effectif sont déterminés selon les modalités prévues à l'<a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000038498675&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code de la sécurité sociale. - art. L130-... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000038610170 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177844 | false | false | Chapitre Ier : Champ d'application. | null | null | LEGISCTA000006177844 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre V : Harcèlements > Chapitre Ier : Champ d'application. | <p>Conformément au XIV de l’article 11 de la loi n° 2019-486 du 22 mai 2019, les dispositions entrent en vigueur le 1er janvier 2020.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1152-1 | Code du travail | Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1152-1 | LEGIARTI000006900818 | LEGIARTI000006900818 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p> Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250707_190901_356_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900818 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177845 | false | false | Chapitre II : Harcèlement moral. | null | null | LEGISCTA000006177845 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre V : Harcèlements > Chapitre II : Harcèlement moral. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1152-2 | Code du travail | Aucune personne ayant subi ou refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral ou ayant, de bonne foi, relaté ou témoigné de tels agissements ne peut faire l'objet des mesures mentionnées à l'article L. 1121-2 . Les personnes mentionnées au premier alinéa du présent article bénéficient des protections prévu... | 1,661,990,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1152-2 | LEGIARTI000045391810 | LEGIARTI000006900819 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l’article 18 de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du sixième mois suivant sa promulgation. | 3.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Aucune personne ayant subi ou refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral ou ayant, de bonne foi, relaté ou témoigné de tels agissements ne peut faire l'objet des mesures mentionnées à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000045389794&dateTexte=&ca... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000026268384 | MD-20250512_192427_855_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000045391810 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177845 | false | false | Chapitre II : Harcèlement moral. | null | null | LEGISCTA000006177845 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre V : Harcèlements > Chapitre II : Harcèlement moral. | <p>Conformément à l’article 18 de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du sixième mois suivant sa promulgation.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1152-3 | Code du travail | Toute rupture du contrat de travail intervenue en méconnaissance des dispositions des articles L. 1152-1 et L. 1152-2 , toute disposition ou tout acte contraire est nul. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1152-3 | LEGIARTI000006900820 | LEGIARTI000006900820 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p></p>Toute rupture du contrat de travail intervenue en méconnaissance des dispositions des articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900818&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1152-1 (V)">L. 1152-1 </a>et <a href="/affichCodeArticle.do?cidTe... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250512_192427_855_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900820 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177845 | false | false | Chapitre II : Harcèlement moral. | null | null | LEGISCTA000006177845 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre V : Harcèlements > Chapitre II : Harcèlement moral. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1152-4 | Code du travail | L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral. Les personnes mentionnées à l'article L. 1152-2 sont informées par tout moyen du texte de l'article 222-33-2 du code pénal. | 1,403,913,600,000 | 32,472,144,000,000 | L1152-4 | LEGIARTI000029144897 | LEGIARTI000006900821 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p>L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral. </p><p>Les personnes mentionnées à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900819&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1152-2 (V)">... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000026268406 | MD-20241224_204714_551_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000029144897 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177845 | false | false | Chapitre II : Harcèlement moral. | null | null | LEGISCTA000006177845 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre V : Harcèlements > Chapitre II : Harcèlement moral. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1152-5 | Code du travail | Tout salarié ayant procédé à des agissements de harcèlement moral est passible d'une sanction disciplinaire. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1152-5 | LEGIARTI000006900822 | LEGIARTI000006900822 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 214,745 | null | null | null | Article | <p></p> Tout salarié ayant procédé à des agissements de harcèlement moral est passible d'une sanction disciplinaire.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900822 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177845 | false | false | Chapitre II : Harcèlement moral. | null | null | LEGISCTA000006177845 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre V : Harcèlements > Chapitre II : Harcèlement moral. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1152-6 | Code du travail | Une procédure de médiation peut être mise en oeuvre par toute personne de l'entreprise s'estimant victime de harcèlement moral ou par la personne mise en cause. Le choix du médiateur fait l'objet d'un accord entre les parties. Le médiateur s'informe de l'état des relations entre les parties. Il tente de les concilier e... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1152-6 | LEGIARTI000006900823 | LEGIARTI000006900823 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 257,694 | null | null | null | Article | <p>Une procédure de médiation peut être mise en oeuvre par toute personne de l'entreprise s'estimant victime de harcèlement moral ou par la personne mise en cause.</p><p>Le choix du médiateur fait l'objet d'un accord entre les parties.</p><p>Le médiateur s'informe de l'état des relations entre les parties. Il tente de ... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250512_192427_855_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900823 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177845 | false | false | Chapitre II : Harcèlement moral. | null | null | LEGISCTA000006177845 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre V : Harcèlements > Chapitre II : Harcèlement moral. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1153-1 | Code du travail | Aucun salarié ne doit subir des faits : 1° Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensant... | 1,648,684,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1153-1 | LEGIARTI000043893894 | LEGIARTI000006900824 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément au I de l’article 40 de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021, ces dispositions entrent en vigueur le 31 mars 2022. Se reporter aux conditions d’application prévues par le II de l’article susmentionné. | 3.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Aucun salarié ne doit subir des faits :</p><p>1° Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou ... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000026268379 | MD-20250707_190901_356_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000043893894 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177846 | false | false | Chapitre III : Harcèlement sexuel. | null | null | LEGISCTA000006177846 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre V : Harcèlements > Chapitre III : Harcèlement sexuel. | <p>Conformément au I de l’article 40 de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021, ces dispositions entrent en vigueur le 31 mars 2022. Se reporter aux conditions d’application prévues par le II de l’article susmentionné.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1153-2 | Code du travail | Aucune personne ayant subi ou refusé de subir des faits de harcèlement sexuel définis à l'article L. 1153-1 , y compris, dans le cas mentionné au 1° du même article L. 1153-1, si les propos ou comportements n'ont pas été répétés, ou ayant, de bonne foi, témoigné de faits de harcèlement sexuel ou relaté de tels faits ne... | 1,661,990,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1153-2 | LEGIARTI000045391805 | LEGIARTI000006900825 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l’article 18 de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du sixième mois suivant sa promulgation. | 3.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Aucune personne ayant subi ou refusé de subir des faits de harcèlement sexuel définis à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900824&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1153-1 (V)">L. 1153-1</a>, y compris, dans le cas mentionné au 1° ... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000026268387 | MD-20250623_192716_048_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000045391805 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177846 | false | false | Chapitre III : Harcèlement sexuel. | null | null | LEGISCTA000006177846 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre V : Harcèlements > Chapitre III : Harcèlement sexuel. | <p>Conformément à l’article 18 de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du sixième mois suivant sa promulgation.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1153-4 | Code du travail | Toute disposition ou tout acte contraire aux dispositions des articles L. 1153-1 et L. 1153-2 est nul. | 1,661,990,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1153-4 | LEGIARTI000045391801 | LEGIARTI000006900827 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l’article 18 de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du sixième mois suivant sa promulgation. | 2.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p>Toute disposition ou tout acte contraire aux dispositions des articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900824&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1153-1 (V)">L. 1153-1 </a>et <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idA... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900827 | MD-20250623_192716_048_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000045391801 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177846 | false | false | Chapitre III : Harcèlement sexuel. | null | null | LEGISCTA000006177846 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre V : Harcèlements > Chapitre III : Harcèlement sexuel. | <p>Conformément à l’article 18 de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour du sixième mois suivant sa promulgation.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1153-5 | Code du travail | L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d'y mettre un terme et de les sanctionner. Dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche, les personnes mentionnées à l'article L. 1153-2 sont informées par tout moy... | 1,546,300,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1153-5 | LEGIARTI000037389712 | LEGIARTI000006900829 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l’article 105 IV de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, les présentes dispositions entrent en vigueur au plus tard le 1er janvier 2019. | 5.0 | 214,745 | null | null | null | Article | <p>L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d'y mettre un terme et de les sanctionner. </p><p>Dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche, les personnes mentionnées à l'article <a href="/affichCodeArticle... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000029336943 | MD-20250623_192716_048_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000037389712 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177846 | false | false | Chapitre III : Harcèlement sexuel. | null | null | LEGISCTA000006177846 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre V : Harcèlements > Chapitre III : Harcèlement sexuel. | <p>Conformément à l’article 105 IV de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, les présentes dispositions entrent en vigueur au plus tard le 1er janvier 2019.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1153-5-1 | Code du travail | Dans toute entreprise employant au moins deux cent cinquante salariés est désigné un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. | 1,546,300,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1153-5-1 | LEGIARTI000037380160 | LEGIARTI000037380147 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l’article 105 IV de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, les présentes dispositions entrent en vigueur au plus tard le 1er janvier 2019. | 1.0 | 236,219 | null | null | null | Article | <p>Dans toute entreprise employant au moins deux cent cinquante salariés est désigné un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.</p> | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250624_191343_215_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000037380160 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177846 | false | false | Chapitre III : Harcèlement sexuel. | null | null | LEGISCTA000006177846 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre V : Harcèlements > Chapitre III : Harcèlement sexuel. | <p>Conformément à l’article 105 IV de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, les présentes dispositions entrent en vigueur au plus tard le 1er janvier 2019.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1153-6 | Code du travail | Tout salarié ayant procédé à des faits de harcèlement sexuel est passible d'une sanction disciplinaire. | 1,344,384,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1153-6 | LEGIARTI000026268399 | LEGIARTI000006900830 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 257,694 | null | null | null | Article | <p>Tout salarié ayant procédé à des faits de harcèlement sexuel est passible d'une sanction disciplinaire.</p><p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900830 | MD-20250512_192431_021_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000026268399 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177846 | false | false | Chapitre III : Harcèlement sexuel. | null | null | LEGISCTA000006177846 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre V : Harcèlements > Chapitre III : Harcèlement sexuel. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1154-1 | Code du travail | Lorsque survient un litige relatif à l'application des articles L. 1152-1 à L. 1152-3 et L. 1153-1 à L. 1153-4 , le candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise ou le salarié présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'un harcèlement. Au vu de ces éléments, il incombe à... | 1,470,787,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1154-1 | LEGIARTI000033019902 | LEGIARTI000006900831 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Lorsque survient un litige relatif à l'application des <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900818&dateTexte=&categorieLien=cid">articles L. 1152-1 à L. 1152-3 </a>et <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900824&dateTexte=... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900831 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000033019902 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177847 | false | false | Chapitre IV : Actions en justice. | null | null | LEGISCTA000006177847 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre V : Harcèlements > Chapitre IV : Actions en justice. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1154-2 | Code du travail | Les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes les actions résultant des articles L. 1152-1 à L. 1152-3 et L. 1153-1 à L. 1153-4. Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un salarié de l'entreprise dans les conditions prévues par l'article L. 1154-1 , sous réserve ... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1154-2 | LEGIARTI000006900832 | LEGIARTI000006900832 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes les actions résultant des <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900818&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1152-1 (V)">articles L. 1152-1 à L. 1152-... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900832 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177847 | false | false | Chapitre IV : Actions en justice. | null | null | LEGISCTA000006177847 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre V : Harcèlements > Chapitre IV : Actions en justice. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1155-1 | Code du travail | Le fait de porter ou de tenter de porter atteinte à l'exercice régulier des fonctions de médiateur, prévu à l'article L. 1152-6 , est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 Euros. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1155-1 | LEGIARTI000006900833 | LEGIARTI000006900833 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p>Le fait de porter ou de tenter de porter atteinte à l'exercice régulier des fonctions de médiateur, prévu à <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900823&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1152-6 (V)">l'article L. 1152-6</a>, est puni d'un e... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250512_192427_855_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900833 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177848 | false | false | Chapitre V : Dispositions pénales. | null | null | LEGISCTA000006177848 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre V : Harcèlements > Chapitre V : Dispositions pénales. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1155-2 | Code du travail | Sont punis d'un an d'emprisonnement et d'une amende de 3 750 € les faits de discriminations commis à la suite d'un harcèlement moral ou sexuel définis aux articles L. 1152-2 , L. 1153-2 et L. 1153-3 du présent code. La juridiction peut également ordonner, à titre de peine complémentaire, l'affichage du jugement aux fra... | 1,344,384,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1155-2 | LEGIARTI000026268420 | LEGIARTI000006900834 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Sont punis d'un an d'emprisonnement et d'une amende de 3 750 € les faits de discriminations commis à la suite d'un harcèlement moral ou sexuel définis aux articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900819&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000022469956 | MD-20250512_192427_855_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000026268420 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177848 | false | false | Chapitre V : Dispositions pénales. | null | null | LEGISCTA000006177848 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre Ier : Dispositions préliminaires > Titre V : Harcèlements > Chapitre V : Dispositions pénales. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1211-1 | Code du travail | Les dispositions du présent livre sont applicables aux employeurs de droit privé ainsi qu'à leurs salariés. Elles sont également applicables au personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit privé, sous réserve des dispositions particulières ayant le même objet résultant du statut qui régit ce p... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1211-1 | LEGIARTI000006900838 | LEGIARTI000006900838 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Les dispositions du présent livre sont applicables aux employeurs de droit privé ainsi qu'à leurs salariés.</p><p>Elles sont également applicables au personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit privé, sous réserve des dispositions particulières ayant le même objet résultant du statut qui r... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006900838 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177849 | false | false | Chapitre unique. | null | null | LEGISCTA000006177849 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre Ier : Champ d'application > Chapitre unique. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1221-1 | Code du travail | Le contrat de travail est soumis aux règles du droit commun. Il peut être établi selon les formes que les parties contractantes décident d'adopter. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1221-1 | LEGIARTI000006900839 | LEGIARTI000006900839 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p> Le contrat de travail est soumis aux règles du droit commun. Il peut être établi selon les formes que les parties contractantes décident d'adopter.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900839 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189414 | false | false | Section 1 : Dispositions générales. | null | null | LEGISCTA000006189414 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre Ier : Formation du contrat de travail > Section 1 : Dispositions générales. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1221-2 | Code du travail | Le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail. Toutefois, le contrat de travail peut comporter un terme fixé avec précision dès sa conclusion ou résultant de la réalisation de l'objet pour lequel il est conclu dans les cas et dans les conditions mentionnés au titr... | 1,214,524,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1221-2 | LEGIARTI000019071087 | LEGIARTI000006900841 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail.</p><p>Toutefois, le contrat de travail peut comporter un terme fixé avec précision dès sa conclusion ou résultant de la réalisation de l'objet pour lequel il est conclu dans les cas et dans les conditions mentionné... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900841 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000019071087 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189414 | false | false | Section 1 : Dispositions générales. | null | null | LEGISCTA000006189414 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre Ier : Formation du contrat de travail > Section 1 : Dispositions générales. | null | [
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Code du travail, art. L1221-3 | Code du travail | Le contrat de travail établi par écrit est rédigé en français. Lorsque l'emploi qui fait l'objet du contrat ne peut être désigné que par un terme étranger sans correspondant en français, le contrat de travail comporte une explication en français du terme étranger. Lorsque le salarié est étranger et le contrat constaté ... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1221-3 | LEGIARTI000006900842 | LEGIARTI000006900842 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>Le contrat de travail établi par écrit est rédigé en français.</p><p>Lorsque l'emploi qui fait l'objet du contrat ne peut être désigné que par un terme étranger sans correspondant en français, le contrat de travail comporte une explication en français du terme étranger.</p><p>Lorsque le salarié est étranger et le co... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900842 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189414 | false | false | Section 1 : Dispositions générales. | null | null | LEGISCTA000006189414 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre Ier : Formation du contrat de travail > Section 1 : Dispositions générales. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1221-4 | Code du travail | Les procédures d'enchères électroniques inversées étant interdites en matière de fixation du salaire, tout contrat de travail stipulant un salaire fixé à l'issue d'une telle procédure est nul de plein droit. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1221-4 | LEGIARTI000006900843 | LEGIARTI000006900843 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p></p> Les procédures d'enchères électroniques inversées étant interdites en matière de fixation du salaire, tout contrat de travail stipulant un salaire fixé à l'issue d'une telle procédure est nul de plein droit.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900843 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189414 | false | false | Section 1 : Dispositions générales. | null | null | LEGISCTA000006189414 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre Ier : Formation du contrat de travail > Section 1 : Dispositions générales. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] | |
Code du travail, art. L1221-5 | Code du travail | Toute clause attributive de juridiction incluse dans un contrat de travail est nulle et de nul effet. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1221-5 | LEGIARTI000006900844 | LEGIARTI000006900844 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 214,745 | null | null | null | Article | <p></p> Toute clause attributive de juridiction incluse dans un contrat de travail est nulle et de nul effet.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900844 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189414 | false | false | Section 1 : Dispositions générales. | null | null | LEGISCTA000006189414 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre Ier : Formation du contrat de travail > Section 1 : Dispositions générales. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1221-5-1 | Code du travail | L'employeur remet au salarié un ou plusieurs documents écrits contenant les informations principales relatives à la relation de travail. Un salarié qui n'a pas reçu les informations mentionnées au premier alinéa ne peut saisir le juge compétent afin de les obtenir qu'après avoir mis en demeure son employeur de lui comm... | 1,678,492,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1221-5-1 | LEGIARTI000047285930 | LEGIARTI000047285632 | AUTONOME | VIGUEUR | Se reporter aux conditions d'application prévues au second alinéa du II de l’article 19 de la loi n° 2023-171 du 9 mars 2023. | 1.0 | 1,073,849,196 | null | null | null | Article | <p>L'employeur remet au salarié un ou plusieurs documents écrits contenant les informations principales relatives à la relation de travail.<br/><br/>
Un salarié qui n'a pas reçu les informations mentionnées au premier alinéa ne peut saisir le juge compétent afin de les obtenir qu'après avoir mis en demeure son employe... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250204_201645_559_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000047285930 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189414 | false | false | Section 1 : Dispositions générales. | null | null | LEGISCTA000006189414 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre Ier : Formation du contrat de travail > Section 1 : Dispositions générales. | <p>Se reporter aux conditions d'application prévues au second alinéa du II de l’article 19 de la loi n° 2023-171 du 9 mars 2023.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1221-6 | Code du travail | Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des apt... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1221-6 | LEGIARTI000006900845 | LEGIARTI000006900845 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.</p><p>Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluatio... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900845 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189415 | false | false | Section 2 : Recrutement. | null | null | LEGISCTA000006189415 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre Ier : Formation du contrat de travail > Section 2 : Recrutement. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1221-7 | Code du travail | Les informations mentionnées à l'article L. 1221-6 et communiquées par écrit par le candidat à un emploi peuvent être examinées dans des conditions préservant son anonymat. Les modalités d'application du présent article sont déterminées par décret en Conseil d'Etat. | 1,439,942,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1221-7 | LEGIARTI000031087398 | LEGIARTI000006900846 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Les informations mentionnées à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900845&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1221-6 (V)">L. 1221-6</a> et communiquées par écrit par le candidat à un emploi peuvent être examinées dans des conditions ... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000025579030 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000031087398 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189415 | false | false | Section 2 : Recrutement. | null | null | LEGISCTA000006189415 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre Ier : Formation du contrat de travail > Section 2 : Recrutement. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1221-8 | Code du travail | Le candidat à un emploi est expressément informé, préalablement à leur mise en oeuvre, des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées à son égard. Les résultats obtenus sont confidentiels. Les méthodes et techniques d'aide au recrutement ou d'évaluation des candidats à un emploi doivent être pertinentes au ... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1221-8 | LEGIARTI000006900847 | LEGIARTI000006900847 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p></p><p>Le candidat à un emploi est expressément informé, préalablement à leur mise en oeuvre, des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées à son égard.</p><p>Les résultats obtenus sont confidentiels.</p><p>Les méthodes et techniques d'aide au recrutement ou d'évaluation des candidats à un emploi doiven... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006900847 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189415 | false | false | Section 2 : Recrutement. | null | null | LEGISCTA000006189415 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre Ier : Formation du contrat de travail > Section 2 : Recrutement. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] | |
Code du travail, art. L1221-9 | Code du travail | Aucune information concernant personnellement un candidat à un emploi ne peut être collectée par un dispositif qui n'a pas été porté préalablement à sa connaissance. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1221-9 | LEGIARTI000006900848 | LEGIARTI000006900848 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p></p> Aucune information concernant personnellement un candidat à un emploi ne peut être collectée par un dispositif qui n'a pas été porté préalablement à sa connaissance.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900848 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189415 | false | false | Section 2 : Recrutement. | null | null | LEGISCTA000006189415 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre Ier : Formation du contrat de travail > Section 2 : Recrutement. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1221-10 | Code du travail | L'embauche d'un salarié ne peut intervenir qu'après déclaration nominative accomplie par l'employeur auprès des organismes de protection sociale désignés à cet effet. L'employeur accomplit cette déclaration dans tous les lieux de travail où sont employés des salariés. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1221-10 | LEGIARTI000006900849 | LEGIARTI000006900849 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>L'embauche d'un salarié ne peut intervenir qu'après déclaration nominative accomplie par l'employeur auprès des organismes de protection sociale désignés à cet effet.</p><p>L'employeur accomplit cette déclaration dans tous les lieux de travail où sont employés des salariés.</p> | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250526_193528_202_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900849 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195587 | false | false | Sous-section 1 : Déclaration préalable à l'embauche. | null | null | LEGISCTA000006195587 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre Ier : Formation du contrat de travail > Section 3 : Formalités à l'embauche et à l'emploi > Sous-section 1 : Déclarati... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1221-11 | Code du travail | Le non-respect de l'obligation de déclaration préalable à l'embauche, constaté par les agents mentionnés à l'article L. 8271-7 , entraîne une pénalité dont le montant est égal à trois cents fois le taux horaire du minimum garanti prévu à l'article L. 3231-12 . | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1221-11 | LEGIARTI000006900850 | LEGIARTI000006900850 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p></p>Le non-respect de l'obligation de déclaration préalable à l'embauche, constaté par les agents mentionnés à <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904886&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L8271-7 (V)">l'article L. 8271-7</a>, entraîne une pén... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006900850 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195587 | false | false | Sous-section 1 : Déclaration préalable à l'embauche. | null | null | LEGISCTA000006195587 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre Ier : Formation du contrat de travail > Section 3 : Formalités à l'embauche et à l'emploi > Sous-section 1 : Déclarati... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1221-12 | Code du travail | Un décret en Conseil d'Etat détermine : 1° Les conditions dans lesquelles la déclaration préalable à l'embauche est réalisée ; 2° Les modalités de recouvrement de la pénalité prévue à l'article L. 1221-11 . | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1221-12 | LEGIARTI000006900851 | LEGIARTI000006900851 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>Un décret en Conseil d'Etat détermine :</p><p>1° Les conditions dans lesquelles la déclaration préalable à l'embauche est réalisée ;</p><p>2° Les modalités de recouvrement de la pénalité prévue à <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900850&dateTexte=&categorieLien=cid"... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900851 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195587 | false | false | Sous-section 1 : Déclaration préalable à l'embauche. | null | null | LEGISCTA000006195587 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre Ier : Formation du contrat de travail > Section 3 : Formalités à l'embauche et à l'emploi > Sous-section 1 : Déclarati... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1221-12-1 | Code du travail | Sont tenus d'adresser les déclarations préalables à l'embauche par voie électronique : 1° Les employeurs dont le personnel relève du régime général de sécurité sociale, autres que les particuliers employant un salarié à leur service, et dont le nombre de déclarations préalables à l'embauche accomplies au cours de l'ann... | 1,387,929,600,000 | 32,472,144,000,000 | L1221-12-1 | LEGIARTI000028393578 | LEGIARTI000025556170 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 1,073,806,247 | null | null | null | Article | <p>Sont tenus d'adresser les déclarations préalables à l'embauche par voie électronique : </p><p> 1° Les employeurs dont le personnel relève du régime général de sécurité sociale, autres que les particuliers employant un salarié à leur service, et dont le nombre de déclarations préalables à l'embauche accomplies au cou... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000026944579 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000028393578 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195587 | false | false | Sous-section 1 : Déclaration préalable à l'embauche. | null | null | LEGISCTA000006195587 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre Ier : Formation du contrat de travail > Section 3 : Formalités à l'embauche et à l'emploi > Sous-section 1 : Déclarati... | null | [] | [] | ||
Code du travail, art. L1221-13 | Code du travail | Un registre unique du personnel est tenu dans tout établissement où sont employés des salariés. Les noms et prénoms de tous les salariés sont inscrits dans l'ordre des embauches. Ces mentions sont portées sur le registre au moment de l'embauche et de façon indélébile. Les nom et prénoms des stagiaires et des personnes ... | 1,485,648,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1221-13 | LEGIARTI000033971569 | LEGIARTI000006900852 | AUTONOME | VIGUEUR | 4.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Un registre unique du personnel est tenu dans tout établissement où sont employés des salariés.</p><p>Les noms et prénoms de tous les salariés sont inscrits dans l'ordre des embauches. Ces mentions sont portées sur le registre au moment de l'embauche et de façon indélébile. </p><p>Les nom et prénoms des stagiaires e... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000029236218 | MD-20250509_190043_322_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000033971569 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195588 | false | false | Sous-section 2 : Registre unique du personnel. | null | null | LEGISCTA000006195588 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre Ier : Formation du contrat de travail > Section 3 : Formalités à l'embauche et à l'emploi > Sous-section 2 : Registre ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1221-14 | Code du travail | Il peut être dérogé à la tenue du registre unique du personnel, pour tenir compte du recours à d'autres moyens, notamment informatiques, dans les conditions prévues à l'article L. 8113-6. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1221-14 | LEGIARTI000006900853 | LEGIARTI000006900853 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p></p>Il peut être dérogé à la tenue du registre unique du personnel, pour tenir compte du recours à d'autres moyens, notamment informatiques, dans les conditions prévues à <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904798&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail -... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250509_190044_870_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900853 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195588 | false | false | Sous-section 2 : Registre unique du personnel. | null | null | LEGISCTA000006195588 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre Ier : Formation du contrat de travail > Section 3 : Formalités à l'embauche et à l'emploi > Sous-section 2 : Registre ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1221-15 | Code du travail | Le registre unique du personnel est tenu à la disposition du comité social et économique et des fonctionnaires et agents chargés de veiller à l'application du présent code et du code de la sécurité sociale . | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1221-15 | LEGIARTI000035653242 | LEGIARTI000006900854 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p></p>Le registre unique du personnel est tenu à la disposition du comité social et économique et des fonctionnaires et agents chargés de veiller à l'application du présent code et du <a href="/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code de la sécurité sociale. (V)">code de ... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900854 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000035653242 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195588 | false | false | Sous-section 2 : Registre unique du personnel. | null | null | LEGISCTA000006195588 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre Ier : Formation du contrat de travail > Section 3 : Formalités à l'embauche et à l'emploi > Sous-section 2 : Registre ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1221-15-1 | Code du travail | La déclaration mentionnée au I de l'article L. 1262-2-1 est annexée au registre unique du personnel de l'entreprise qui accueille les salariés détachés. | 1,405,123,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1221-15-1 | LEGIARTI000029230933 | LEGIARTI000029230933 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 1,073,806,247 | null | null | null | Article | La déclaration mentionnée au I de <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000029229063&dateTexte=&categorieLien=cid">l'article L. 1262-2-1</a> est annexée au registre unique du personnel de l'entreprise qui accueille les salariés détachés. | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000029230933 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195588 | false | false | Sous-section 2 : Registre unique du personnel. | null | null | LEGISCTA000006195588 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre Ier : Formation du contrat de travail > Section 3 : Formalités à l'embauche et à l'emploi > Sous-section 2 : Registre ... | null | [
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Code du travail, art. L1221-16 | Code du travail | Dans certains établissements ou professions, définis par voie réglementaire, l'employeur informe le service public de l'emploi de toute embauche ou rupture du contrat de travail. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1221-16 | LEGIARTI000006900855 | LEGIARTI000006900855 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p> Dans certains établissements ou professions, définis par voie réglementaire, l'employeur informe le service public de l'emploi de toute embauche ou rupture du contrat de travail.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900855 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195589 | false | false | Sous-section 3 : Autres formalités. | null | null | LEGISCTA000006195589 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre Ier : Formation du contrat de travail > Section 3 : Formalités à l'embauche et à l'emploi > Sous-section 3 : Autres fo... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1221-17 | Code du travail | Outre la déclaration préalable à l'embauche prévue à l'article L. 1221-10 , une déclaration préalable est effectuée : 1° Lorsqu'un établissement, ayant cessé d'employer du personnel pendant six mois au moins, se propose d'en employer à nouveau ; 2° Lorsqu'un établissement employant du personnel change d'exploitant ; 3°... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1221-17 | LEGIARTI000006900857 | LEGIARTI000006900857 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Outre la déclaration préalable à l'embauche prévue à <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900849&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1221-10 (V)">l'article L. 1221-10</a>, une déclaration préalable est effectuée :</p><p>1° Lorsqu'un établisseme... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006900857 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195589 | false | false | Sous-section 3 : Autres formalités. | null | null | LEGISCTA000006195589 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre Ier : Formation du contrat de travail > Section 3 : Formalités à l'embauche et à l'emploi > Sous-section 3 : Autres fo... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1221-18 | Code du travail | Tout employeur de personnel salarié ou assimilé est tenu d'adresser à l'organisme chargé du recouvrement des cotisations et contributions sociales dont il relève, au plus tard le 31 janvier de chaque année, une déclaration indiquant le nombre de salariés partis en préretraite ou placés en cessation anticipée d'activité... | 1,528,934,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1221-18 | LEGIARTI000037064963 | LEGIARTI000017735255 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 1,073,784,772 | null | null | null | Article | <p>Tout employeur de personnel salarié ou assimilé est tenu d'adresser à l'organisme chargé du recouvrement des cotisations et contributions sociales dont il relève, au plus tard le 31 janvier de chaque année, une déclaration indiquant le nombre de salariés partis en préretraite ou placés en cessation anticipée d'activ... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000019959697 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000037064963 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195589 | false | false | Sous-section 3 : Autres formalités. | null | null | LEGISCTA000006195589 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre Ier : Formation du contrat de travail > Section 3 : Formalités à l'embauche et à l'emploi > Sous-section 3 : Autres fo... | null | [
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Code du travail, art. L1221-19 | Code du travail | Le contrat de travail à durée indéterminée peut comporter une période d'essai dont la durée maximale est : 1° Pour les ouvriers et les employés, de deux mois ; 2° Pour les agents de maîtrise et les techniciens, de trois mois ; 3° Pour les cadres, de quatre mois. | 1,214,524,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1221-19 | LEGIARTI000019071113 | LEGIARTI000019067614 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 1,073,741,823 | null | null | null | Article | <p>Le contrat de travail à durée indéterminée peut comporter une période d'essai dont la durée maximale est : </p><p> 1° Pour les ouvriers et les employés, de deux mois ; </p><p> 2° Pour les agents de maîtrise et les techniciens, de trois mois ; </p><p> 3° Pour les cadres, de quatre mois. </p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250625_192155_984_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000019071113 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000019071115 | false | false | Section 4 : Période d'essai. | null | null | LEGISCTA000019067609 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre Ier : Formation du contrat de travail > Section 4 : Période d'essai. | null | [
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Code du travail, art. L1221-20 | Code du travail | La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. | 1,214,524,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1221-20 | LEGIARTI000019071111 | LEGIARTI000019067623 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 1,610,612,735 | null | null | null | Article | <p>La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. </p><p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000019071111 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000019071115 | false | false | Section 4 : Période d'essai. | null | null | LEGISCTA000019067609 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre Ier : Formation du contrat de travail > Section 4 : Période d'essai. | null | [
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Code du travail, art. L1221-21 | Code du travail | La période d'essai peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu le prévoit. Cet accord fixe les conditions et les durées de renouvellement. La durée de la période d'essai, renouvellement compris, ne peut pas dépasser : 1° Quatre mois pour les ouvriers et employés ; 2° Six mois pour les agents de maîtris... | 1,214,524,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1221-21 | LEGIARTI000019071109 | LEGIARTI000019067635 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 1,879,048,191 | null | null | null | Article | <p>La période d'essai peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu le prévoit. Cet accord fixe les conditions et les durées de renouvellement. </p><p> La durée de la période d'essai, renouvellement compris, ne peut pas dépasser : </p><p> 1° Quatre mois pour les ouvriers et employés ; </p><p> 2° Six mois... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000019071109 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000019071115 | false | false | Section 4 : Période d'essai. | null | null | LEGISCTA000019067609 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre Ier : Formation du contrat de travail > Section 4 : Période d'essai. | null | [
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Code du travail, art. L1221-22 | Code du travail | Les durées des périodes d'essai fixées par les articles L. 1221-19 et L. 1221-21 ont un caractère impératif, à l'exception : -de durées plus courtes fixées par des accords collectifs conclus après la date de publication de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 précitée ; -de durées plus courtes fixées dans la lettre d'eng... | 1,694,217,600,000 | 32,472,144,000,000 | L1221-22 | LEGIARTI000047293356 | LEGIARTI000019067649 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément au II de l’article 19 de la loi n° 2023-171 du 9 mars 2023, ces dispositions entrent en vigueur six mois après la promulgation de ladite loi. | 2.0 | 2,013,265,919 | null | null | null | Article | <p>Les durées des périodes d'essai fixées par les articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000019067614&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1221-19 </a>et <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000019067635&dateTexte=&categorieLien=cid"... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000019071104 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000047293356 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000019071115 | false | false | Section 4 : Période d'essai. | null | null | LEGISCTA000019067609 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre Ier : Formation du contrat de travail > Section 4 : Période d'essai. | <p></p><p>Conformément au II de l’article 19 de la loi n° 2023-171 du 9 mars 2023, ces dispositions entrent en vigueur six mois après la promulgation de ladite loi.</p><p></p> | null | [
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Code du travail, art. L1221-23 | Code du travail | La période d'essai et la possibilité de la renouveler ne se présument pas. Elles sont expressément stipulées dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail. | 1,214,524,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1221-23 | LEGIARTI000019071102 | LEGIARTI000019067667 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 2,080,374,783 | null | null | null | Article | <p>La période d'essai et la possibilité de la renouveler ne se présument pas. Elles sont expressément stipulées dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail. </p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000019071102 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000019071115 | false | false | Section 4 : Période d'essai. | null | null | LEGISCTA000019067609 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre Ier : Formation du contrat de travail > Section 4 : Période d'essai. | null | [
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Code du travail, art. L1221-24 | Code du travail | En cas d'embauche dans l'entreprise dans les trois mois suivant l'issue du stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d'études, la durée de ce stage est déduite de la période d'essai, sans que cela ait pour effet de réduire cette dernière de plus de la moitié, sauf accord collectif prévoyan... | 1,405,123,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1221-24 | LEGIARTI000029236224 | LEGIARTI000019067676 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 2,113,929,215 | null | null | null | Article | <p>En cas d'embauche dans l'entreprise dans les trois mois suivant l'issue du stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d'études, la durée de ce stage est déduite de la période d'essai, sans que cela ait pour effet de réduire cette dernière de plus de la moitié, sauf accord collectif prévo... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000024422210 | MD-20250708_193758_058_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000029236224 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000019071115 | false | false | Section 4 : Période d'essai. | null | null | LEGISCTA000019067609 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre Ier : Formation du contrat de travail > Section 4 : Période d'essai. | null | [
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Code du travail, art. L1221-25 | Code du travail | Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai définie aux articles L. 1221-19 à L. 1221-24 ou à l'article L. 1242-10 pour les contrats stipulant une période d'essai d'au moins une semaine, le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à : 1° Vingt-quatre... | 1,403,913,600,000 | 32,472,144,000,000 | L1221-25 | LEGIARTI000029144958 | LEGIARTI000019067684 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 2,130,706,431 | null | null | null | Article | <p>Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai définie aux articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000019067614&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1221-19 à L. 1221-24 </a>ou à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTex... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000019071096 | MD-20250128_200020_412_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000029144958 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000019071115 | false | false | Section 4 : Période d'essai. | null | null | LEGISCTA000019067609 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre Ier : Formation du contrat de travail > Section 4 : Période d'essai. | null | [
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Code du travail, art. L1221-26 | Code du travail | Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de quarante-huit heures. Ce délai est ramené à vingt-quatre heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à huit jours. | 1,214,524,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1221-26 | LEGIARTI000019071093 | LEGIARTI000019067705 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 2,139,095,039 | null | null | null | Article | <p>Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de quarante-huit heures. Ce délai est ramené à vingt-quatre heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à huit jours. </p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250203_202251_392_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000019071093 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000019071115 | false | false | Section 4 : Période d'essai. | null | null | LEGISCTA000019067609 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre Ier : Formation du contrat de travail > Section 4 : Période d'essai. | null | [
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Code du travail, art. L1222-1 | Code du travail | Le contrat de travail est exécuté de bonne foi. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1222-1 | LEGIARTI000006900858 | LEGIARTI000006900858 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p> Le contrat de travail est exécuté de bonne foi.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006900858 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189417 | false | false | Section 1 : Exécution du contrat de travail. | null | null | LEGISCTA000006189417 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre II : Exécution et modification du contrat de travail > Section 1 : Exécution du contrat de travail. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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