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Code du travail, art. L1225-68 | Code du travail | Le salarié réembauché dans l'entreprise en application de l'article L. 1225-67 bénéficie d'un droit à une action de formation professionnelle, notamment en cas de changement de techniques ou de méthodes de travail. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-68 | LEGIARTI000006900956 | LEGIARTI000006900956 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p></p>Le salarié réembauché dans l'entreprise en application de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900955&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1225-67 (V)">L. 1225-67</a> bénéficie d'un droit à une action de formation professionnelle, ... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006900956 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195598 | false | false | Sous-section 3 : Démission pour élever un enfant. | null | null | LEGISCTA000006195598 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 4 : Congés d'éducation des enfants > Sous-sectio... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-70 | Code du travail | Toute convention contraire aux articles L. 1225-1 à L. 1225-28 et L. 1225-35 à L. 1225-69 , relatifs à la maternité, la paternité, l'adoption et l'éducation des enfants est nulle. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-70 | LEGIARTI000006900958 | LEGIARTI000006900958 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p>Toute convention contraire aux articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900880&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1225-1 (V)">L. 1225-1 </a>à <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900909&... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900958 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189426 | false | false | Section 5 : Sanctions. | null | null | LEGISCTA000006189426 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 5 : Sanctions. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-71 | Code du travail | L'inobservation par l'employeur des dispositions des articles L. 1225-1 à L. 1225-28 et L. 1225-35 à L. 1225-69 peut donner lieu, au profit du salarié, à l'attribution d'une indemnité déterminée conformément aux dispositions de l' article L. 1235-3-1 . | 1,506,211,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-71 | LEGIARTI000035643521 | LEGIARTI000006900959 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-I de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux licenciements prononcés postérieurement à la publication de ladite ordonnance. | 2.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>L'inobservation par l'employeur des dispositions des <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900880&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1225-1 (V)">articles L. 1225-1 à L. 1225-28 </a>et <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900959 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000035643521 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189426 | false | false | Section 5 : Sanctions. | null | null | LEGISCTA000006189426 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 5 : Sanctions. | <p>Conformément à l'article 40-I de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux licenciements prononcés postérieurement à la publication de ladite ordonnance.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1225-72 | Code du travail | Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application des articles L. 1225-1 à L. 1225-28 et L. 1225-35 à L. 1225-69 ainsi que le régime des sanctions applicables à l'employeur qui méconnaît leurs dispositions. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1225-72 | LEGIARTI000006900964 | LEGIARTI000006900964 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p>Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application des articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900880&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1225-1 (V)">L. 1225-1 </a>à <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT00000... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250204_201645_559_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900964 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189427 | false | false | Section 6 : Dispositions d'application. | null | null | LEGISCTA000006189427 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre V : Maternité, paternité, adoption et éducation des enfants > Section 6 : Dispositions d'application. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1226-1 | Code du travail | Tout salarié ayant une année d'ancienneté dans l'entreprise bénéficie, en cas d'absence au travail justifiée par l'incapacité résultant de maladie ou d'accident constaté par certificat médical et contre-visite s'il y a lieu, d'une indemnité complémentaire à l'allocation journalière prévue à l'article L. 321-1 du code d... | 1,450,828,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1226-1 | LEGIARTI000031687748 | LEGIARTI000006900965 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Tout salarié ayant une année d'ancienneté dans l'entreprise bénéficie, en cas d'absence au travail justifiée par l'incapacité résultant de maladie ou d'accident constaté par certificat médical et contre-visite s'il y a lieu, d'une indemnité complémentaire à l'allocation journalière prévue à l'article <a href="/affic... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000019071117 | MD-20250707_190901_356_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000031687748 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189428 | false | false | Section 1 : Absences pour maladie ou accident. | null | null | LEGISCTA000006189428 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale > Section 1 : Absences pour maladie ou accident. | null | [
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Code du travail, art. L1226-1-1 | Code du travail | Lorsque la protection de la santé publique le justifie, en cas de risque sanitaire grave et exceptionnel, tel que prévu à l' article L. 16-10-1 du code de la sécurité sociale , notamment d'épidémie, nécessitant l'adoption en urgence de conditions adaptées pour le versement de l'indemnité complémentaire prévue à l'artic... | 1,608,076,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1226-1-1 | LEGIARTI000042685559 | LEGIARTI000023266260 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 1,073,763,298 | null | null | null | Article | <p>Lorsque la protection de la santé publique le justifie, en cas de risque sanitaire grave et exceptionnel, tel que prévu à l'<a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000042685562&dateTexte=&categorieLien=id" title="Code de la sécurité sociale. - art. L16-10-1 (V)">article L. 16-1... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000023266260 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000042685559 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189428 | false | false | Section 1 : Absences pour maladie ou accident. | null | null | LEGISCTA000006189428 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale > Section 1 : Absences pour maladie ou accident. | null | [
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Code du travail, art. L1226-1-2 | Code du travail | Le contrat de travail d'un salarié atteint d'une maladie ou victime d'un accident non professionnel demeure suspendu pendant les périodes au cours desquelles il suit les actions mentionnées à l' article L. 323-3-1 du code de la sécurité sociale dans les conditions prévues à ce même article. | 1,608,076,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1226-1-2 | LEGIARTI000042682021 | LEGIARTI000042682021 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 1,610,623,472 | null | null | null | Article | Le contrat de travail d'un salarié atteint d'une maladie ou victime d'un accident non professionnel demeure suspendu pendant les périodes au cours desquelles il suit les actions mentionnées à l'<a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000023266168&dateTexte=&categorieLien=cid" titl... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000042682021 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189428 | false | false | Section 1 : Absences pour maladie ou accident. | null | null | LEGISCTA000006189428 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale > Section 1 : Absences pour maladie ou accident. | null | [
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Code du travail, art. L1226-1-3 | Code du travail | Lorsque la durée de l'absence au travail du salarié justifiée par l'incapacité résultant de maladie ou d'accident, constaté par certificat médical et contre-visite s'il y a lieu, est supérieure à une durée fixée par décret, la suspension du contrat de travail ne fait pas obstacle à l'organisation d'un rendez-vous de li... | 1,648,684,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1226-1-3 | LEGIARTI000043891119 | LEGIARTI000043890980 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément au I de l’article 40 de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021, ces dispositions entrent en vigueur le 31 mars 2022. Se reporter aux conditions d’application prévues par le II de l’article susmentionné. | 1.0 | 1,879,053,559 | null | null | null | Article | <p>Lorsque la durée de l'absence au travail du salarié justifiée par l'incapacité résultant de maladie ou d'accident, constaté par certificat médical et contre-visite s'il y a lieu, est supérieure à une durée fixée par décret, la suspension du contrat de travail ne fait pas obstacle à l'organisation d'un rendez-vous de... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250401_194640_457_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000043891119 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189428 | false | false | Section 1 : Absences pour maladie ou accident. | null | null | LEGISCTA000006189428 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale > Section 1 : Absences pour maladie ou accident. | <p>Conformément au I de l’article 40 de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021, ces dispositions entrent en vigueur le 31 mars 2022. Se reporter aux conditions d’application prévues par le II de l’article susmentionné.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1226-1-4 | Code du travail | Les travailleurs déclarés inaptes en application de l'article L. 4624-4 ou pour lesquels le médecin du travail a identifié, dans le cadre de l'examen de préreprise mentionné à l'article L. 4624-2-4 , un risque d'inaptitude peuvent bénéficier de la convention de rééducation professionnelle en entreprise mentionnée à l'a... | 1,648,684,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1226-1-4 | LEGIARTI000043891457 | LEGIARTI000043891452 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément au I de l’article 40 de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021, ces dispositions entrent en vigueur le 31 mars 2022. Se reporter aux conditions d’application prévues par le II de l’article susmentionné. | 1.0 | 2,013,268,603 | null | null | null | Article | <p>Les travailleurs déclarés inaptes en application de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000024391521&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L4624-4 (V)">L. 4624-4 </a>ou pour lesquels le médecin du travail a identifié, dans le cadre de l'exame... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241209 | null | LEGIARTI000043891457 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189428 | false | false | Section 1 : Absences pour maladie ou accident. | null | null | LEGISCTA000006189428 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale > Section 1 : Absences pour maladie ou accident. | <p>Conformément au I de l’article 40 de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021, ces dispositions entrent en vigueur le 31 mars 2022. Se reporter aux conditions d’application prévues par le II de l’article susmentionné.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1226-2 | Code du travail | Lorsque le salarié victime d'une maladie ou d'un accident non professionnel est déclaré inapte par le médecin du travail, en application de l'article L. 4624-4 , à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités, au sein de l'entreprise ou des entreprise... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1226-2 | LEGIARTI000035653236 | LEGIARTI000006900966 | AUTONOME | VIGUEUR | 5.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Lorsque le salarié victime d'une maladie ou d'un accident non professionnel est déclaré inapte par le médecin du travail, en application de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000024391521&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 4624-4</a>, à reprendre l'emploi qu'il occ... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000036261887 | MD-20250707_190857_087_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000035653236 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195599 | false | false | Sous-section 1 : Inaptitude consécutive à une maladie ou un accident non professionnel. | null | null | LEGISCTA000006195599 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale > Section 2 : Inaptitude consécutive à une maladie ou un accident non profe... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1226-2-1 | Code du travail | Lorsqu'il est impossible à l'employeur de proposer un autre emploi au salarié, il lui fait connaître par écrit les motifs qui s'opposent à son reclassement. L'employeur ne peut rompre le contrat de travail que s'il justifie soit de son impossibilité de proposer un emploi dans les conditions prévues à l'article L. 1226-... | 1,483,228,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1226-2-1 | LEGIARTI000033013454 | LEGIARTI000033013440 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 64,423 | null | null | null | Article | <p></p><p>Lorsqu'il est impossible à l'employeur de proposer un autre emploi au salarié, il lui fait connaître par écrit les motifs qui s'opposent à son reclassement.</p><p></p><p>L'employeur ne peut rompre le contrat de travail que s'il justifie soit de son impossibilité de proposer un emploi dans les conditions prévu... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250515_190926_632_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000033013454 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195599 | false | false | Sous-section 1 : Inaptitude consécutive à une maladie ou un accident non professionnel. | null | null | LEGISCTA000006195599 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale > Section 2 : Inaptitude consécutive à une maladie ou un accident non profe... | null | [
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Code du travail, art. L1226-3 | Code du travail | Le contrat de travail du salarié déclaré inapte peut être suspendu pour lui permettre de suivre un stage de reclassement professionnel. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1226-3 | LEGIARTI000006900967 | LEGIARTI000006900967 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p></p> Le contrat de travail du salarié déclaré inapte peut être suspendu pour lui permettre de suivre un stage de reclassement professionnel.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900967 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195599 | false | false | Sous-section 1 : Inaptitude consécutive à une maladie ou un accident non professionnel. | null | null | LEGISCTA000006195599 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale > Section 2 : Inaptitude consécutive à une maladie ou un accident non profe... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1226-4 | Code du travail | Lorsque, à l'issue d'un délai d'un mois à compter de la date de l'examen médical de reprise du travail, le salarié déclaré inapte n'est pas reclassé dans l'entreprise ou s'il n'est pas licencié, l'employeur lui verse, dès l'expiration de ce délai, le salaire correspondant à l'emploi que celui-ci occupait avant la suspe... | 1,332,547,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1226-4 | LEGIARTI000025560071 | LEGIARTI000006900968 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>Lorsque, à l'issue d'un délai d'un mois à compter de la date de l'examen médical de reprise du travail, le salarié déclaré inapte n'est pas reclassé dans l'entreprise ou s'il n'est pas licencié, l'employeur lui verse, dès l'expiration de ce délai, le salaire correspondant à l'emploi que celui-ci occupait avant la su... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900968 | MD-20250416_201554_059_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000025560071 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195599 | false | false | Sous-section 1 : Inaptitude consécutive à une maladie ou un accident non professionnel. | null | null | LEGISCTA000006195599 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale > Section 2 : Inaptitude consécutive à une maladie ou un accident non profe... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1226-4-1 | Code du travail | En cas de licenciement prononcé dans le cas visé à l'article L. 1226-2-1 , les indemnités dues au salarié au titre de la rupture sont prises en charge soit directement par l'employeur, soit au titre des garanties qu'il a souscrites à un fonds de mutualisation. La gestion de ce fonds est confiée à l'association prévue à... | 1,483,228,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1226-4-1 | LEGIARTI000033024864 | LEGIARTI000019068658 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 1,073,806,247 | null | null | null | Article | <p>En cas de licenciement prononcé dans le cas visé à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033013440&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1226-2-1 (V)">L. 1226-2-1</a>, les indemnités dues au salarié au titre de la rupture sont prises en cha... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000019071212 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000033024864 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195599 | false | false | Sous-section 1 : Inaptitude consécutive à une maladie ou un accident non professionnel. | null | null | LEGISCTA000006195599 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale > Section 2 : Inaptitude consécutive à une maladie ou un accident non profe... | null | [
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Code du travail, art. L1226-4-2 | Code du travail | Les dispositions visées à l'article L. 1226-4 s'appliquent également aux salariés en contrat de travail à durée déterminée. | 1,305,763,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1226-4-2 | LEGIARTI000024024756 | LEGIARTI000024024756 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 1,610,644,947 | null | null | null | Article | Les dispositions visées à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900968&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1226-4 (V)">L. 1226-4</a> s'appliquent également aux salariés en contrat de travail à durée déterminée. | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000024024756 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195599 | false | false | Sous-section 1 : Inaptitude consécutive à une maladie ou un accident non professionnel. | null | null | LEGISCTA000006195599 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale > Section 2 : Inaptitude consécutive à une maladie ou un accident non profe... | null | [
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Code du travail, art. L1226-4-3 | Code du travail | La rupture du contrat à durée déterminée prononcée en cas d'inaptitude ouvre droit, pour le salarié, à une indemnité dont le montant ne peut être inférieur à celui de l'indemnité prévue à l'article L. 1234-9. Cette indemnité de rupture est versée selon les mêmes modalités que l'indemnité de précarité prévue à l'article... | 1,305,763,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1226-4-3 | LEGIARTI000024024758 | LEGIARTI000024024758 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 1,879,064,297 | null | null | null | Article | La rupture du contrat à durée déterminée prononcée en cas d'inaptitude ouvre droit, pour le salarié, à une indemnité dont le montant ne peut être inférieur à celui de l'indemnité prévue à <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901122&dateTexte=&categorieLien=cid">l'article ... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000024024758 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195599 | false | false | Sous-section 1 : Inaptitude consécutive à une maladie ou un accident non professionnel. | null | null | LEGISCTA000006195599 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale > Section 2 : Inaptitude consécutive à une maladie ou un accident non profe... | null | [
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Code du travail, art. L1226-5 | Code du travail | Tout salarié atteint d'une maladie grave au sens du 3° et du 4° de l'article L. 160-14 du code de la sécurité sociale bénéficie d'autorisations d'absence pour suivre les traitements médicaux rendus nécessaires par son état de santé. | 1,451,606,400,000 | 32,472,144,000,000 | L1226-5 | LEGIARTI000032181969 | LEGIARTI000006900971 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Tout salarié atteint d'une maladie grave au sens du 3° et du 4° de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000031670469&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code de la sécurité sociale. - art. L160-14 (V)">L. 160-14</a> du code de la sécurité sociale bénéficie d'autor... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900971 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000032181969 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195600 | false | false | Sous-section 2 : Maladie grave. | null | null | LEGISCTA000006195600 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale > Section 2 : Inaptitude consécutive à une maladie ou un accident non profe... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1226-6 | Code du travail | Les dispositions de la présente section ne sont pas applicables aux rapports entre un employeur et son salarié victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, survenu ou contractée au service d'un autre employeur. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1226-6 | LEGIARTI000006900972 | LEGIARTI000006900972 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p> Les dispositions de la présente section ne sont pas applicables aux rapports entre un employeur et son salarié victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, survenu ou contractée au service d'un autre employeur.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900972 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195601 | false | false | Sous-section 1 : Champ d'application. | null | null | LEGISCTA000006195601 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale > Section 3 : Accident du travail ou maladie professionnelle > Sous-sect... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1226-7 | Code du travail | Le contrat de travail du salarié victime d'un accident du travail, autre qu'un accident de trajet, ou d'une maladie professionnelle est suspendu pendant la durée de l'arrêt de travail provoqué par l'accident ou la maladie. Le contrat de travail est également suspendu pendant le délai d'attente et la durée du stage de r... | 1,292,976,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1226-7 | LEGIARTI000023272293 | LEGIARTI000006900973 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Le contrat de travail du salarié victime d'un accident du travail, autre qu'un accident de trajet, ou d'une maladie professionnelle est suspendu pendant la durée de l'arrêt de travail provoqué par l'accident ou la maladie. </p><p></p><p>Le contrat de travail est également suspendu pendant le délai d'attente et la du... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000019959775 | MD-20241218_202051_718_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000023272293 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195602 | false | false | Sous-section 2 : Suspension du contrat et protection contre la rupture. | null | null | LEGISCTA000006195602 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale > Section 3 : Accident du travail ou maladie professionnelle > Sous-sect... | null | [
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Code du travail, art. L1226-8 | Code du travail | A l'issue des périodes de suspension définies à l'article L. 1226-7 , le salarié retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente, sauf dans les situations mentionnées à l'article L. 1226-10 . Les conséquences de l'accident ou de la maladie professionnelle ne peuvent entraîner ... | 1,483,228,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1226-8 | LEGIARTI000033024860 | LEGIARTI000006900974 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>A l'issue des périodes de suspension définies à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900973&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1226-7 (V)">L. 1226-7</a>, le salarié retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunératio... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900974 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000033024860 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195602 | false | false | Sous-section 2 : Suspension du contrat et protection contre la rupture. | null | null | LEGISCTA000006195602 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale > Section 3 : Accident du travail ou maladie professionnelle > Sous-sect... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1226-9 | Code du travail | Au cours des périodes de suspension du contrat de travail, l'employeur ne peut rompre ce dernier que s'il justifie soit d'une faute grave de l'intéressé, soit de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à l'accident ou à la maladie. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1226-9 | LEGIARTI000006900975 | LEGIARTI000006900975 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p></p> Au cours des périodes de suspension du contrat de travail, l'employeur ne peut rompre ce dernier que s'il justifie soit d'une faute grave de l'intéressé, soit de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à l'accident ou à la maladie.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250203_202255_319_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900975 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195602 | false | false | Sous-section 2 : Suspension du contrat et protection contre la rupture. | null | null | LEGISCTA000006195602 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale > Section 3 : Accident du travail ou maladie professionnelle > Sous-sect... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1226-9-1 | Code du travail | Les dispositions de la présente sous-section s'appliquent en cas de mise en quarantaine au sens du 2° du I de l'article L. 3131-1 du code de la santé publique . | 1,659,312,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1226-9-1 | LEGIARTI000046119112 | LEGIARTI000041866438 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 1,073,806,247 | null | null | null | Article | <p>Les dispositions de la présente sous-section s'appliquent en cas de mise en quarantaine au sens du <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072665&idArticle=LEGIARTI000006687867&dateTexte=&categorieLien=cid">2° du I de l'article L. 3131-1 du code de la santé publique</a>.</p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000041866446 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000046119112 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195602 | false | false | Sous-section 2 : Suspension du contrat et protection contre la rupture. | null | null | LEGISCTA000006195602 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale > Section 3 : Accident du travail ou maladie professionnelle > Sous-sect... | null | [
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Code du travail, art. L1226-10 | Code du travail | Lorsque le salarié victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle est déclaré inapte par le médecin du travail, en application de l'article L. 4624-4, à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités, au sein de l'entreprise ou des en... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1226-10 | LEGIARTI000035653215 | LEGIARTI000006900976 | AUTONOME | VIGUEUR | 7.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Lorsque le salarié victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle est déclaré inapte par le médecin du travail, en application de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000024391521&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 4624-4, </a>à reprendre l'emploi ... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000036261881 | MD-20250707_190857_087_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000035653215 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195603 | false | false | Sous-section 3 : Inaptitude consécutive à un accident du travail ou à une maladie professionnelle. | null | null | LEGISCTA000006195603 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale > Section 3 : Accident du travail ou maladie professionnelle > Sous-sect... | null | [
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Code du travail, art. L1226-11 | Code du travail | Lorsque, à l'issue d'un délai d'un mois à compter de la date de l'examen médical de reprise du travail, le salarié déclaré inapte n'est pas reclassé dans l'entreprise ou s'il n'est pas licencié, l'employeur lui verse, dès l'expiration de ce délai, le salaire correspondant à l'emploi que celui-ci occupait avant la suspe... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1226-11 | LEGIARTI000006900978 | LEGIARTI000006900978 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p></p> Lorsque, à l'issue d'un délai d'un mois à compter de la date de l'examen médical de reprise du travail, le salarié déclaré inapte n'est pas reclassé dans l'entreprise ou s'il n'est pas licencié, l'employeur lui verse, dès l'expiration de ce délai, le salaire correspondant à l'emploi que celui-ci occupait avan... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250416_201554_059_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900978 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195603 | false | false | Sous-section 3 : Inaptitude consécutive à un accident du travail ou à une maladie professionnelle. | null | null | LEGISCTA000006195603 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale > Section 3 : Accident du travail ou maladie professionnelle > Sous-sect... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1226-12 | Code du travail | Lorsque l'employeur est dans l'impossibilité de proposer un autre emploi au salarié, il lui fait connaître par écrit les motifs qui s'opposent au reclassement. L'employeur ne peut rompre le contrat de travail que s'il justifie soit de son impossibilité de proposer un emploi dans les conditions prévues à l'article L. 12... | 1,483,228,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1226-12 | LEGIARTI000033024893 | LEGIARTI000006900979 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p></p><p>Lorsque l'employeur est dans l'impossibilité de proposer un autre emploi au salarié, il lui fait connaître par écrit les motifs qui s'opposent au reclassement. </p><p></p><p></p><p></p><p>L'employeur ne peut rompre le contrat de travail que s'il justifie soit de son impossibilité de proposer un emploi dans le... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000031086870 | MD-20250515_190930_566_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000033024893 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195603 | false | false | Sous-section 3 : Inaptitude consécutive à un accident du travail ou à une maladie professionnelle. | null | null | LEGISCTA000006195603 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale > Section 3 : Accident du travail ou maladie professionnelle > Sous-sect... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1226-13 | Code du travail | Toute rupture du contrat de travail prononcée en méconnaissance des dispositions des articles L. 1226-9 et L. 1226-18 est nulle. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1226-13 | LEGIARTI000006900980 | LEGIARTI000006900980 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p>Toute rupture du contrat de travail prononcée en méconnaissance des dispositions des articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900975&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1226-9 (V)">L. 1226-9 </a>et <a href="/affichCodeArticle.do?cidTex... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250203_202251_392_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900980 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195604 | false | false | Sous-section 4 : Indemnités et sanctions. | null | null | LEGISCTA000006195604 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale > Section 3 : Accident du travail ou maladie professionnelle > Sous-sect... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1226-14 | Code du travail | La rupture du contrat de travail dans les cas prévus au deuxième alinéa de l'article L. 1226-12 ouvre droit, pour le salarié, à une indemnité compensatrice d'un montant égal à celui de l'indemnité compensatrice de préavis prévue à l'article L. 1234-5 ainsi qu'à une indemnité spéciale de licenciement qui, sauf dispositi... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1226-14 | LEGIARTI000006900981 | LEGIARTI000006900981 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>La rupture du contrat de travail dans les cas prévus au deuxième alinéa de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900979&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1226-12 (V)">L. 1226-12 </a>ouvre droit, pour le salarié, à une indemnité compe... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250708_193758_058_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900981 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195604 | false | false | Sous-section 4 : Indemnités et sanctions. | null | null | LEGISCTA000006195604 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale > Section 3 : Accident du travail ou maladie professionnelle > Sous-sect... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1226-15 | Code du travail | Lorsqu'un licenciement est prononcé en méconnaissance des dispositions relatives à la réintégration du salarié, prévues à l' article L. 1226-8 , le tribunal saisi peut proposer la réintégration du salarié dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis. Il en va de même en cas de licenciement prononcé en mécon... | 1,506,211,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1226-15 | LEGIARTI000035643503 | LEGIARTI000006900982 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-I de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux licenciements prononcés postérieurement à la publication de ladite ordonnance. | 3.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>Lorsqu'un licenciement est prononcé en méconnaissance des dispositions relatives à la réintégration du salarié, prévues à l'<a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900974&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1226-8 (V)">article L. 1226-8</a>, le tr... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000033024886 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035643503 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195604 | false | false | Sous-section 4 : Indemnités et sanctions. | null | null | LEGISCTA000006195604 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale > Section 3 : Accident du travail ou maladie professionnelle > Sous-sect... | <p>Conformément à l'article 40-I de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux licenciements prononcés postérieurement à la publication de ladite ordonnance.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1226-16 | Code du travail | Les indemnités prévues aux articles L. 1226-14 et L. 1226-15 sont calculées sur la base du salaire moyen qui aurait été perçu par l'intéressé au cours des trois derniers mois s'il avait continué à travailler au poste qu'il occupait avant la suspension du contrat de travail provoquée par l'accident du travail ou la mala... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1226-16 | LEGIARTI000006900983 | LEGIARTI000006900983 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p>Les indemnités prévues aux articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900981&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1226-14 (V)">L. 1226-14 </a>et <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900982&dateT... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006900983 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195604 | false | false | Sous-section 4 : Indemnités et sanctions. | null | null | LEGISCTA000006195604 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale > Section 3 : Accident du travail ou maladie professionnelle > Sous-sect... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1226-17 | Code du travail | En cas de procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, les dispositions relatives aux créances salariales mentionnées aux articles L. 3253-15 , L. 3253-19 à L. 3253-21 sont applicables au paiement des indemnités prévues aux articles L. 1226-14 et L. 1226-15 . | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1226-17 | LEGIARTI000006900984 | LEGIARTI000006900984 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 214,745 | null | null | null | Article | <p></p>En cas de procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, les dispositions relatives aux créances salariales mentionnées aux articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902914&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L325... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006900984 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195604 | false | false | Sous-section 4 : Indemnités et sanctions. | null | null | LEGISCTA000006195604 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale > Section 3 : Accident du travail ou maladie professionnelle > Sous-sect... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1226-18 | Code du travail | Lorsque le salarié victime d'un accident ou d'une maladie professionnelle est titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée, l'employeur ne peut rompre le contrat au cours des périodes de suspension du contrat que s'il justifie soit d'une faute grave de l'intéressé, soit d'un cas de force majeure. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1226-18 | LEGIARTI000006900985 | LEGIARTI000006900985 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p> Lorsque le salarié victime d'un accident ou d'une maladie professionnelle est titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée, l'employeur ne peut rompre le contrat au cours des périodes de suspension du contrat que s'il justifie soit d'une faute grave de l'intéressé, soit d'un cas de force majeure.<p></... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250203_202255_319_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006900985 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195605 | false | false | Sous-section 5 : Salarié titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée. | null | null | LEGISCTA000006195605 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale > Section 3 : Accident du travail ou maladie professionnelle > Sous-sect... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1226-19 | Code du travail | Les périodes de suspension du contrat de travail consécutives à un accident du travail ou à une maladie professionnelle ne font pas obstacle à l'échéance du contrat de travail à durée déterminée. Toutefois, lorsque ce contrat comporte une clause de renouvellement, l'employeur ne peut, au cours des périodes de suspensio... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1226-19 | LEGIARTI000006900986 | LEGIARTI000006900986 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Les périodes de suspension du contrat de travail consécutives à un accident du travail ou à une maladie professionnelle ne font pas obstacle à l'échéance du contrat de travail à durée déterminée.</p><p>Toutefois, lorsque ce contrat comporte une clause de renouvellement, l'employeur ne peut, au cours des périodes de ... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900986 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195605 | false | false | Sous-section 5 : Salarié titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée. | null | null | LEGISCTA000006195605 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale > Section 3 : Accident du travail ou maladie professionnelle > Sous-sect... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1226-20 | Code du travail | Lorsque le salarié est titulaire d'un contrat à durée déterminée, les dispositions des deuxième et dernier alinéas de l'article L. 1226-12 et des articles L. 1226-14 à L. 1226-16 , relatives aux conditions de licenciement d'un salarié victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, ne sont pas applic... | 1,483,228,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1226-20 | LEGIARTI000033024877 | LEGIARTI000006900987 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>Lorsque le salarié est titulaire d'un contrat à durée déterminée, les dispositions des deuxième et dernier alinéas de <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033024893&dateTexte=&categorieLien=id" title="Code du travail - art. L1226-12 (VD)">l'article L. 1226-12 </a>et des <... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000024026884 | MD-20250515_190926_632_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000033024877 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195605 | false | false | Sous-section 5 : Salarié titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée. | null | null | LEGISCTA000006195605 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale > Section 3 : Accident du travail ou maladie professionnelle > Sous-sect... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1226-21 | Code du travail | Lorsque le salarié n'est pas déclaré inapte à l'issue des périodes de suspension, la rupture du contrat de travail à durée déterminée par l'employeur en méconnaissance des dispositions de l'article L. 1226-8 ouvre droit à une indemnité correspondant au préjudice subi. Cette indemnité ne peut être inférieure au montant ... | 1,483,228,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1226-21 | LEGIARTI000033024870 | LEGIARTI000006900988 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p></p><p>Lorsque le salarié n'est pas déclaré inapte à l'issue des périodes de suspension, la rupture du contrat de travail à durée déterminée par l'employeur en méconnaissance des dispositions de l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900974&dateTexte=&categorie... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900988 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000033024870 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195605 | false | false | Sous-section 5 : Salarié titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée. | null | null | LEGISCTA000006195605 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale > Section 3 : Accident du travail ou maladie professionnelle > Sous-sect... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1226-22 | Code du travail | En cas de procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, les dispositions relatives aux créances salariales mentionnées aux articles L. 3253-15 , L. 3253-19 à L. 3253-21 sont applicables au paiement des indemnités prévues aux articles L. 1226-20 et L. 1226-21 . | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1226-22 | LEGIARTI000006900989 | LEGIARTI000006900989 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 214,745 | null | null | null | Article | <p></p>En cas de procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, les dispositions relatives aux créances salariales mentionnées aux articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902914&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L325... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900989 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195605 | false | false | Sous-section 5 : Salarié titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée. | null | null | LEGISCTA000006195605 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale > Section 3 : Accident du travail ou maladie professionnelle > Sous-sect... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1226-23 | Code du travail | Le salarié dont le contrat de travail est suspendu pour une cause personnelle indépendante de sa volonté et pour une durée relativement sans importance a droit au maintien de son salaire. Toutefois, pendant la suspension du contrat, les indemnités versées par un régime d'assurances sociales obligatoire sont déduites du... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1226-23 | LEGIARTI000018764625 | LEGIARTI000006900990 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Le salarié dont le contrat de travail est suspendu pour une cause personnelle indépendante de sa volonté et pour une durée relativement sans importance a droit au maintien de son salaire. </p><p>Toutefois, pendant la suspension du contrat, les indemnités versées par un régime d'assurances sociales obligatoire sont d... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900990 | MD-20250613_195001_459_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000018764625 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189431 | false | false | Section 4 : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. | null | null | LEGISCTA000006189431 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale > Section 4 : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du... | <p></p><p></p><p></p> | null | [
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Code du travail, art. L1226-24 | Code du travail | Le commis commercial qui, par suite d'un accident dont il n'est pas fautif, est dans l'impossibilité d'exécuter son contrat de travail a droit à son salaire pour une durée maximale de six semaines. Pendant cette durée, les indemnités versées par une société d'assurance ou une mutuelle ne sont pas déduites du montant de... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1226-24 | LEGIARTI000018764627 | LEGIARTI000006900991 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Le commis commercial qui, par suite d'un accident dont il n'est pas fautif, est dans l'impossibilité d'exécuter son contrat de travail a droit à son salaire pour une durée maximale de six semaines.</p><p>Pendant cette durée, les indemnités versées par une société d'assurance ou une mutuelle ne sont pas déduites du m... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900991 | MD-20250613_195005_563_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000018764627 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189431 | false | false | Section 4 : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. | null | null | LEGISCTA000006189431 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude médicale > Section 4 : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du... | <p></p><p></p><p></p> | null | [
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Code du travail, art. L1227-1 | Code du travail | Le fait pour un directeur ou un salarié de révéler ou de tenter de révéler un secret de fabrication est puni d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de 30 000 euros. La juridiction peut également prononcer, à titre de peine complémentaire, pour une durée de cinq ans au plus, l'interdiction des droits civiques, ... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1227-1 | LEGIARTI000006900992 | LEGIARTI000006900992 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Le fait pour un directeur ou un salarié de révéler ou de tenter de révéler un secret de fabrication est puni d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de 30 000 euros.</p><p>La juridiction peut également prononcer, à titre de peine complémentaire, pour une durée de cinq ans au plus, l'interdiction des droits c... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006900992 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177856 | false | false | Chapitre VII : Dispositions pénales. | null | null | LEGISCTA000006177856 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre II : Formation et exécution du contrat de travail > Chapitre VII : Dispositions pénales. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1231-1 | Code du travail | Le contrat de travail à durée indéterminée peut être rompu à l'initiative de l'employeur ou du salarié, ou d'un commun accord, dans les conditions prévues par les dispositions du présent titre. Ces dispositions ne sont pas applicables pendant la période d'essai. | 1,214,524,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1231-1 | LEGIARTI000019071194 | LEGIARTI000006900993 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Le contrat de travail à durée indéterminée peut être rompu à l'initiative de l'employeur ou du salarié, ou d'un commun accord, dans les conditions prévues par les dispositions du présent titre.</p><p>Ces dispositions ne sont pas applicables pendant la période d'essai.</p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900993 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000019071194 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177857 | false | false | Chapitre Ier : Dispositions générales. | null | null | LEGISCTA000006177857 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre Ier : Dispositions générales. | <p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1231-2 | Code du travail | Les dispositions du présent titre ne dérogent pas aux dispositions légales assurant une protection particulière à certains salariés. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1231-2 | LEGIARTI000006900994 | LEGIARTI000006900994 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p></p> Les dispositions du présent titre ne dérogent pas aux dispositions légales assurant une protection particulière à certains salariés.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900994 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177857 | false | false | Chapitre Ier : Dispositions générales. | null | null | LEGISCTA000006177857 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre Ier : Dispositions générales. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] | |
Code du travail, art. L1231-3 | Code du travail | Les dispositions du présent titre sont applicables lorsque le salarié est lié à plusieurs employeurs par des contrats de travail. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1231-3 | LEGIARTI000006900995 | LEGIARTI000006900995 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p></p> Les dispositions du présent titre sont applicables lorsque le salarié est lié à plusieurs employeurs par des contrats de travail.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900995 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177857 | false | false | Chapitre Ier : Dispositions générales. | null | null | LEGISCTA000006177857 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre Ier : Dispositions générales. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] | |
Code du travail, art. L1231-4 | Code du travail | L'employeur et le salarié ne peuvent renoncer par avance au droit de se prévaloir des règles prévues par le présent titre. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1231-4 | LEGIARTI000006900996 | LEGIARTI000006900996 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p></p> L'employeur et le salarié ne peuvent renoncer par avance au droit de se prévaloir des règles prévues par le présent titre.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006900996 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177857 | false | false | Chapitre Ier : Dispositions générales. | null | null | LEGISCTA000006177857 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre Ier : Dispositions générales. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] | |
Code du travail, art. L1231-5 | Code du travail | Lorsqu'un salarié engagé par une société mère a été mis à la disposition d'une filiale étrangère et qu'un contrat de travail a été conclu avec cette dernière, la société mère assure son rapatriement en cas de licenciement par la filiale et lui procure un nouvel emploi compatible avec l'importance de ses précédentes fon... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1231-5 | LEGIARTI000006900997 | LEGIARTI000006900997 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 214,745 | null | null | null | Article | <p>Lorsqu'un salarié engagé par une société mère a été mis à la disposition d'une filiale étrangère et qu'un contrat de travail a été conclu avec cette dernière, la société mère assure son rapatriement en cas de licenciement par la filiale et lui procure un nouvel emploi compatible avec l'importance de ses précédentes ... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006900997 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177857 | false | false | Chapitre Ier : Dispositions générales. | null | null | LEGISCTA000006177857 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre Ier : Dispositions générales. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1231-6 | Code du travail | Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent chapitre. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1231-6 | LEGIARTI000006900998 | LEGIARTI000006900998 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 257,694 | null | null | null | Article | <p></p> Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent chapitre.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006900998 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177857 | false | false | Chapitre Ier : Dispositions générales. | null | null | LEGISCTA000006177857 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre Ier : Dispositions générales. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1231-7 | Code du travail | Par dérogation aux articles L. 1111-2 et L. 1111-3 , pour l'application de la section 2 du chapitre IV du présent titre, un décret en Conseil d'Etat fixe les conditions dans lesquelles l'effectif salarié et les règles de franchissement des seuils d'effectif sont déterminés. | 1,577,836,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1231-7 | LEGIARTI000038610174 | LEGIARTI000038499820 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément au XIV de l’article 11 de la loi n° 2019-486 du 22 mai 2019, les dispositions entrent en vigueur le 1er janvier 2020. | 1.0 | 1,073,870,670 | null | null | null | Article | <p>Par dérogation aux articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900783&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1111-2 (V)">L. 1111-2 </a>et <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900784&dateTexte=&cate... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000038610174 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006177857 | false | false | Chapitre Ier : Dispositions générales. | null | null | LEGISCTA000006177857 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre Ier : Dispositions générales. | <p>Conformément au XIV de l’article 11 de la loi n° 2019-486 du 22 mai 2019, les dispositions entrent en vigueur le 1er janvier 2020.</p> | null | [
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"textT... | [] |
Code du travail, art. L1232-1 | Code du travail | Tout licenciement pour motif personnel est motivé dans les conditions définies par le présent chapitre. Il est justifié par une cause réelle et sérieuse. | 1,214,524,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1232-1 | LEGIARTI000019071126 | LEGIARTI000006900999 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Tout licenciement pour motif personnel est motivé dans les conditions définies par le présent chapitre. </p><p> Il est justifié par une cause réelle et sérieuse.</p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006900999 | MD-20250203_202251_392_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000019071126 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189432 | false | false | Section 1 : Cause réelle et sérieuse. | null | null | LEGISCTA000006189432 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre II : Licenciement pour motif personnel > Section 1 : Cause réelle et sérieuse. | null | [
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Code du travail, art. L1232-2 | Code du travail | L'employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable. La convocation est effectuée par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge. Cette lettre indique l'objet de la convocation. L'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de cinq jo... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1232-2 | LEGIARTI000006901000 | LEGIARTI000006901000 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>L'employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable.</p><p>La convocation est effectuée par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge. Cette lettre indique l'objet de la convocation.</p><p>L'entretien préalable ne peut avoir lieu m... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250623_192716_048_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006901000 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189433 | false | false | Section 2 : Entretien préalable. | null | null | LEGISCTA000006189433 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre II : Licenciement pour motif personnel > Section 2 : Entretien préalable. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1232-3 | Code du travail | Au cours de l'entretien préalable, l'employeur indique les motifs de la décision envisagée et recueille les explications du salarié. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1232-3 | LEGIARTI000006901001 | LEGIARTI000006901001 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p></p> Au cours de l'entretien préalable, l'employeur indique les motifs de la décision envisagée et recueille les explications du salarié.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901001 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189433 | false | false | Section 2 : Entretien préalable. | null | null | LEGISCTA000006189433 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre II : Licenciement pour motif personnel > Section 2 : Entretien préalable. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1232-4 | Code du travail | Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Lorsqu'il n'y a pas d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, le salarié peut se faire assister soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1232-4 | LEGIARTI000006901002 | LEGIARTI000006901002 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise.</p><p>Lorsqu'il n'y a pas d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, le salarié peut se faire assister soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'e... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250203_202251_392_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006901002 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189433 | false | false | Section 2 : Entretien préalable. | null | null | LEGISCTA000006189433 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre II : Licenciement pour motif personnel > Section 2 : Entretien préalable. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1232-5 | Code du travail | Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application de la présente section. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1232-5 | LEGIARTI000006901003 | LEGIARTI000006901003 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p></p> Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application de la présente section.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901003 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189433 | false | false | Section 2 : Entretien préalable. | null | null | LEGISCTA000006189433 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre II : Licenciement pour motif personnel > Section 2 : Entretien préalable. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] | |
Code du travail, art. L1232-6 | Code du travail | Lorsque l'employeur décide de licencier un salarié, il lui notifie sa décision par lettre recommandée avec avis de réception. Cette lettre comporte l'énoncé du ou des motifs invoqués par l'employeur. Elle ne peut être expédiée moins de deux jours ouvrables après la date prévue de l'entretien préalable au licenciement a... | 1,522,540,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1232-6 | LEGIARTI000036762096 | LEGIARTI000006901004 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Lorsque l'employeur décide de licencier un salarié, il lui notifie sa décision par lettre recommandée avec avis de réception.</p><p>Cette lettre comporte l'énoncé du ou des motifs invoqués par l'employeur.</p><p>Elle ne peut être expédiée moins de deux jours ouvrables après la date prévue de l'entretien préalable au... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000035643605 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000036762096 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189434 | false | false | Section 3 : Notification du licenciement. | null | null | LEGISCTA000006189434 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre II : Licenciement pour motif personnel > Section 3 : Notification du licenciement. | null | [
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Code du travail, art. L1232-7 | Code du travail | Le conseiller du salarié est chargé d'assister le salarié lors de l'entretien préalable au licenciement dans les entreprises dépourvues d'institutions représentatives du personnel. Il est inscrit sur une liste arrêtée par l'autorité administrative après consultation des organisations représentatives d'employeurs et de ... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1232-7 | LEGIARTI000006901005 | LEGIARTI000006901005 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Le conseiller du salarié est chargé d'assister le salarié lors de l'entretien préalable au licenciement dans les entreprises dépourvues d'institutions représentatives du personnel.</p><p>Il est inscrit sur une liste arrêtée par l'autorité administrative après consultation des organisations représentatives d'employeu... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250611_192353_505_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006901005 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189435 | false | false | Section 4 : Conseiller du salarié. | null | null | LEGISCTA000006189435 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre II : Licenciement pour motif personnel > Section 4 : Conseiller du salarié. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1232-8 | Code du travail | Dans les établissements d'au moins onze salariés, l'employeur laisse au salarié investi de la mission de conseiller du salarié le temps nécessaire à l'exercice de sa mission dans la limite d'une durée qui ne peut excéder quinze heures par mois. | 1,332,547,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1232-8 | LEGIARTI000025578847 | LEGIARTI000006901006 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p> Dans les établissements d'au moins onze salariés, l'employeur laisse au salarié investi de la mission de conseiller du salarié le temps nécessaire à l'exercice de sa mission dans la limite d'une durée qui ne peut excéder quinze heures par mois.</p><p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901006 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000025578847 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189435 | false | false | Section 4 : Conseiller du salarié. | null | null | LEGISCTA000006189435 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre II : Licenciement pour motif personnel > Section 4 : Conseiller du salarié. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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"natureText": "Convention collective interdépartementale",
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Code du travail, art. L1232-9 | Code du travail | Le temps passé par le conseiller du salarié hors de l'entreprise pendant les heures de travail pour l'exercice de sa mission est assimilé à une durée de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés, du droit aux prestations d'assurances sociales et aux prestations familiales ainsi qu'au regard de... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1232-9 | LEGIARTI000006901007 | LEGIARTI000006901007 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>Le temps passé par le conseiller du salarié hors de l'entreprise pendant les heures de travail pour l'exercice de sa mission est assimilé à une durée de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés, du droit aux prestations d'assurances sociales et aux prestations familiales ainsi qu'au regard... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250203_202251_392_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006901007 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189435 | false | false | Section 4 : Conseiller du salarié. | null | null | LEGISCTA000006189435 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre II : Licenciement pour motif personnel > Section 4 : Conseiller du salarié. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1232-10 | Code du travail | Un décret détermine les modalités d'indemnisation du conseiller du salarié qui exerce son activité professionnelle en dehors de tout établissement ou dépend de plusieurs employeurs. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1232-10 | LEGIARTI000006901008 | LEGIARTI000006901008 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p></p> Un décret détermine les modalités d'indemnisation du conseiller du salarié qui exerce son activité professionnelle en dehors de tout établissement ou dépend de plusieurs employeurs.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901008 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189435 | false | false | Section 4 : Conseiller du salarié. | null | null | LEGISCTA000006189435 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre II : Licenciement pour motif personnel > Section 4 : Conseiller du salarié. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] | |
Code du travail, art. L1232-11 | Code du travail | Les employeurs sont remboursés par l'Etat des salaires maintenus pendant les absences du conseiller du salarié pour l'exercice de sa mission ainsi que des avantages et des charges sociales correspondants. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1232-11 | LEGIARTI000006901009 | LEGIARTI000006901009 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 214,745 | null | null | null | Article | <p></p> Les employeurs sont remboursés par l'Etat des salaires maintenus pendant les absences du conseiller du salarié pour l'exercice de sa mission ainsi que des avantages et des charges sociales correspondants.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250203_202255_319_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006901009 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189435 | false | false | Section 4 : Conseiller du salarié. | null | null | LEGISCTA000006189435 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre II : Licenciement pour motif personnel > Section 4 : Conseiller du salarié. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1232-12 | Code du travail | L'employeur accorde au conseiller du salarié, sur la demande de ce dernier, des autorisations d'absence pour les besoins de sa formation. Ces autorisations sont délivrées dans la limite de deux semaines par période de trois ans suivant la publication de la liste des conseillers sur laquelle il est inscrit. Les disposit... | 1,629,849,600,000 | 32,472,144,000,000 | L1232-12 | LEGIARTI000043975259 | LEGIARTI000006901010 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 257,694 | null | null | null | Article | <p>L'employeur accorde au conseiller du salarié, sur la demande de ce dernier, des autorisations d'absence pour les besoins de sa formation. Ces autorisations sont délivrées dans la limite de deux semaines par période de trois ans suivant la publication de la liste des conseillers sur laquelle il est inscrit. </p><p>Le... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000033023379 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000043975259 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189435 | false | false | Section 4 : Conseiller du salarié. | null | null | LEGISCTA000006189435 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre II : Licenciement pour motif personnel > Section 4 : Conseiller du salarié. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1232-13 | Code du travail | Le conseiller du salarié est tenu au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procédés de fabrication. Il est tenu à une obligation de discrétion à l'égard des informations présentant un caractère confidentiel et données comme telles par l'employeur. Toute méconnaissance de cette obligation peut ent... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1232-13 | LEGIARTI000006901011 | LEGIARTI000006901011 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 300,643 | null | null | null | Article | <p>Le conseiller du salarié est tenu au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procédés de fabrication.</p><p>Il est tenu à une obligation de discrétion à l'égard des informations présentant un caractère confidentiel et données comme telles par l'employeur.</p><p>Toute méconnaissance de cette obli... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901011 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189435 | false | false | Section 4 : Conseiller du salarié. | null | null | LEGISCTA000006189435 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre II : Licenciement pour motif personnel > Section 4 : Conseiller du salarié. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1232-14 | Code du travail | L'exercice de la mission de conseiller du salarié ne peut être une cause de rupture du contrat de travail. Le licenciement du conseiller du salarié est soumis à la procédure d'autorisation administrative prévue par le livre IV de la deuxième partie. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1232-14 | LEGIARTI000006901012 | LEGIARTI000006901012 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 343,592 | null | null | null | Article | <p>L'exercice de la mission de conseiller du salarié ne peut être une cause de rupture du contrat de travail.</p><p>Le licenciement du conseiller du salarié est soumis à la procédure d'autorisation administrative prévue par le livre IV de la deuxième partie.</p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901012 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189435 | false | false | Section 4 : Conseiller du salarié. | null | null | LEGISCTA000006189435 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre II : Licenciement pour motif personnel > Section 4 : Conseiller du salarié. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-1 | Code du travail | Les dispositions du présent chapitre sont applicables dans les entreprises et établissements privés de toute nature ainsi que, sauf dispositions particulières, dans les entreprises publiques et les établissements publics industriels et commerciaux. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-1 | LEGIARTI000006901013 | LEGIARTI000006901013 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p> Les dispositions du présent chapitre sont applicables dans les entreprises et établissements privés de toute nature ainsi que, sauf dispositions particulières, dans les entreprises publiques et les établissements publics industriels et commerciaux.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250220_214612_437_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006901013 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006189436 | false | false | Section 1 : Champ d'application. | null | null | LEGISCTA000006189436 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 1 : Champ d'application. | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-2 | Code du travail | Tout licenciement pour motif économique est motivé dans les conditions définies par le présent chapitre. Il est justifié par une cause réelle et sérieuse. | 1,214,524,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-2 | LEGIARTI000019071124 | LEGIARTI000006901014 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Tout licenciement pour motif économique est motivé dans les conditions définies par le présent chapitre. </p><p> Il est justifié par une cause réelle et sérieuse.</p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901014 | IG-20241210 | null | LEGIARTI000019071124 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195606 | false | false | Sous-section 1 : Cause réelle et sérieuse. | null | null | LEGISCTA000006195606 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 2 : Dispositions communes > Sous-section 1 : Cause réelle et... | null | [
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Code du travail, art. L1233-3 | Code du travail | Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié, d'un élément essentiel du contrat de travail, consécutives no... | 1,522,540,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-3 | LEGIARTI000036762081 | LEGIARTI000006901015 | AUTONOME | VIGUEUR | 7.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié, d'un élément essentiel du contrat de travail, consécutives... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000036261870 | MD-20250514_193213_067_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000036762081 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195607 | false | false | Sous-section 2 : Définition du motif économique. | null | null | LEGISCTA000006195607 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 2 : Dispositions communes > Sous-section 2 : Définition du m... | null | [
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Code du travail, art. L1233-4 | Code du travail | Le licenciement pour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés et que le reclassement de l'intéressé ne peut être opéré sur les emplois disponibles, situés sur le territoire national dans l'entreprise ou les autres entreprises du groupe d... | 1,513,900,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-4 | LEGIARTI000036261863 | LEGIARTI000006901016 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40 de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 : V.- Ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées après la publication de ladite ordonnance. X. - Les dispositions nécessitant des mesures d'application entrent en vigueur à la date de publication des ... | 5.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Le licenciement pour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés et que le reclassement de l'intéressé ne peut être opéré sur les emplois disponibles, situés sur le territoire national dans l'entreprise ou les autres entreprises du group... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000035643810 | MD-20250409_194554_594_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000036261863 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195608 | false | false | Sous-section 3 : Obligations d'adaptation et de reclassement. | null | null | LEGISCTA000006195608 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 2 : Dispositions communes > Sous-section 3 : Obligations d'a... | <p>Conformément à l'article 40 de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 :</p><p>V.- Ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées après la publication de ladite ordonnance.</p><p>X. - Les dispositions nécessitant des mesures d'application entrent en vigueur à la date de p... | null | [
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Code du travail, art. L1233-5 | Code du travail | Lorsque l'employeur procède à un licenciement collectif pour motif économique et en l'absence de convention ou accord collectif de travail applicable, il définit les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements, après consultation du comité social et économique. Ces critères prennent notamment en compte : 1° L... | 1,513,900,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-5 | LEGIARTI000036261856 | LEGIARTI000006901017 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-V de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées après la publication de ladite ordonnance. Conformément à l'article 40-X, ces dispositions entrent en vigueur à la date de publication du décret d'applica... | 5.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Lorsque l'employeur procède à un licenciement collectif pour motif économique et en l'absence de convention ou accord collectif de travail applicable, il définit les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements, après consultation du comité social et économique.</p><p>Ces critères prennent notamment en comp... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000035643838 | MD-20250217_203203_824_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000036261856 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195609 | false | false | Sous-section 4 : Critères d'ordre des licenciements. | null | null | LEGISCTA000006195609 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 2 : Dispositions communes > Sous-section 4 : Critères d'ordr... | <p>Conformément à l'article 40-V de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées après la publication de ladite ordonnance.</p><p>Conformément à l'article 40-X, ces dispositions entrent en vigueur à la date de publication du décret ... | null | [
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Code du travail, art. L1233-6 | Code du travail | Les critères retenus par la convention et l'accord collectif de travail ou, à défaut, par la décision de l'employeur ne peuvent établir une priorité de licenciement à raison des seuls avantages à caractère viager dont bénéficie un salarié. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-6 | LEGIARTI000006901018 | LEGIARTI000006901018 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p></p> Les critères retenus par la convention et l'accord collectif de travail ou, à défaut, par la décision de l'employeur ne peuvent établir une priorité de licenciement à raison des seuls avantages à caractère viager dont bénéficie un salarié.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901018 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195609 | false | false | Sous-section 4 : Critères d'ordre des licenciements. | null | null | LEGISCTA000006195609 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 2 : Dispositions communes > Sous-section 4 : Critères d'ordr... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] | |
Code du travail, art. L1233-7 | Code du travail | Lorsque l'employeur procède à un licenciement individuel pour motif économique, il prend en compte, dans le choix du salarié concerné, les critères prévus à l'article L. 1233-5 . | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-7 | LEGIARTI000006901019 | LEGIARTI000006901019 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p></p>Lorsque l'employeur procède à un licenciement individuel pour motif économique, il prend en compte, dans le choix du salarié concerné, les critères prévus à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901017&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail -... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250217_203200_177_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006901019 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195609 | false | false | Sous-section 4 : Critères d'ordre des licenciements. | null | null | LEGISCTA000006195609 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 2 : Dispositions communes > Sous-section 4 : Critères d'ordr... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-8 | Code du travail | L'employeur qui envisage de procéder à un licenciement collectif pour motif économique de moins de dix salariés dans une même période de trente jours réunit et consulte le comité social et économique dans les entreprises d'au moins onze salariés, dans les conditions prévues par la présente sous-section. Le comité socia... | 1,513,900,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-8 | LEGIARTI000036261850 | LEGIARTI000006901020 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-VI de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées dans les entreprises ayant mis en place un comité social et économique. | 4.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>L'employeur qui envisage de procéder à un licenciement collectif pour motif économique de moins de dix salariés dans une même période de trente jours réunit et consulte le comité social et économique dans les entreprises d'au moins onze salariés, dans les conditions prévues par la présente sous-section.</p><p>Le com... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000035643941 | MD-20250220_214618_407_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000036261850 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195610 | false | false | Sous-section 1 : Procédure de consultation des représentants du personnel propre au licenciement collectif. | null | null | LEGISCTA000006195610 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 3 : Licenciement de moins de dix salariés dans une même période... | <p>Conformément à l'article 40-VI de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées dans les entreprises ayant mis en place un comité social et économique.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-9 | Code du travail | Dans les entreprises dotées d'un comité social et économique central d'entreprise, l'employeur réunit le comité social et économique central et le ou les comités sociaux et économiques d'établissements intéressés dès lors que les mesures envisagées excèdent le pouvoir du ou des chefs d'établissement concernés ou porten... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-9 | LEGIARTI000035653225 | LEGIARTI000006901021 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Dans les entreprises dotées d'un comité social et économique central d'entreprise, l'employeur réunit le comité social et économique central et le ou les comités sociaux et économiques d'établissements intéressés dès lors que les mesures envisagées excèdent le pouvoir du ou des chefs d'établissement concernés ou por... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901021 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035653225 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195610 | false | false | Sous-section 1 : Procédure de consultation des représentants du personnel propre au licenciement collectif. | null | null | LEGISCTA000006195610 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 3 : Licenciement de moins de dix salariés dans une même période... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-10 | Code du travail | L'employeur adresse aux représentants du personnel, avec la convocation à la réunion prévue à l'article L. 1233-8 , tous renseignements utiles sur le projet de licenciement collectif. Il indique : 1° La ou les raisons économiques, financières ou techniques du projet de licenciement ; 2° Le nombre de licenciements envis... | 1,506,211,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-10 | LEGIARTI000035643936 | LEGIARTI000006901022 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-VI de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées dans les entreprises ayant mis en place un comité social et économique. | 2.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>L'employeur adresse aux représentants du personnel, avec la convocation à la réunion prévue à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901020&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1233-8 (V)">L. 1233-8</a>, tous renseignements utiles sur le... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901022 | MD-20250220_214612_437_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000035643936 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195610 | false | false | Sous-section 1 : Procédure de consultation des représentants du personnel propre au licenciement collectif. | null | null | LEGISCTA000006195610 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 3 : Licenciement de moins de dix salariés dans une même période... | <p>Conformément à l'article 40-VI de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées dans les entreprises ayant mis en place un comité social et économique.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-11 | Code du travail | L'employeur qui envisage de procéder à un licenciement pour motif économique, qu'il s'agisse d'un licenciement individuel ou inclus dans un licenciement collectif de moins de dix salariés dans une même période de trente jours, convoque, avant toute décision, le ou les intéressés à un entretien préalable. La convocation... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-11 | LEGIARTI000006901023 | LEGIARTI000006901023 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>L'employeur qui envisage de procéder à un licenciement pour motif économique, qu'il s'agisse d'un licenciement individuel ou inclus dans un licenciement collectif de moins de dix salariés dans une même période de trente jours, convoque, avant toute décision, le ou les intéressés à un entretien préalable.</p><p>La co... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250416_201558_297_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006901023 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198530 | false | false | Paragraphe 1 : Entretien préalable. | null | null | LEGISCTA000006198530 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 3 : Licenciement de moins de dix salariés dans une même période... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-12 | Code du travail | Au cours de l'entretien préalable, l'employeur indique les motifs de la décision envisagée et recueille les explications du salarié. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-12 | LEGIARTI000006901024 | LEGIARTI000006901024 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p></p> Au cours de l'entretien préalable, l'employeur indique les motifs de la décision envisagée et recueille les explications du salarié.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901024 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198530 | false | false | Paragraphe 1 : Entretien préalable. | null | null | LEGISCTA000006198530 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 3 : Licenciement de moins de dix salariés dans une même période... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-13 | Code du travail | Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Lorsqu'il n'y a pas d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, le salarié peut se faire assister soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-13 | LEGIARTI000006901025 | LEGIARTI000006901025 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise.</p><p>Lorsqu'il n'y a pas d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, le salarié peut se faire assister soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'e... | 32,472,144,000,000 | null | MD-20250203_202255_319_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000006901025 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198530 | false | false | Paragraphe 1 : Entretien préalable. | null | null | LEGISCTA000006198530 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 3 : Licenciement de moins de dix salariés dans une même période... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-14 | Code du travail | Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent paragraphe. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-14 | LEGIARTI000006901026 | LEGIARTI000006901026 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p></p> Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent paragraphe.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901026 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198530 | false | false | Paragraphe 1 : Entretien préalable. | null | null | LEGISCTA000006198530 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 3 : Licenciement de moins de dix salariés dans une même période... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] | |
Code du travail, art. L1233-15 | Code du travail | Lorsque l'employeur décide de licencier un salarié pour motif économique, qu'il s'agisse d'un licenciement individuel ou inclus dans un licenciement collectif de moins de dix salariés dans une même période de trente jours, il lui notifie le licenciement par lettre recommandée avec avis de réception. Cette lettre ne peu... | 1,485,907,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-15 | LEGIARTI000032344944 | LEGIARTI000006901027 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Lorsque l'employeur décide de licencier un salarié pour motif économique, qu'il s'agisse d'un licenciement individuel ou inclus dans un licenciement collectif de moins de dix salariés dans une même période de trente jours, il lui notifie le licenciement par lettre recommandée avec avis de réception. </p><p></p><p>Ce... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901027 | MD-20250220_214618_407_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000032344944 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198531 | false | false | Paragraphe 2 : Notification du licenciement. | null | null | LEGISCTA000006198531 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 3 : Licenciement de moins de dix salariés dans une même période... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-16 | Code du travail | La lettre de licenciement comporte l'énoncé des motifs économiques invoqués par l'employeur. Elle mentionne également la priorité de réembauche prévue par l'article L. 1233-45 et ses conditions de mise en oeuvre. Un arrêté du ministre chargé du travail fixe les modèles que l'employeur peut utiliser pour procéder à la n... | 1,522,540,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-16 | LEGIARTI000036762077 | LEGIARTI000006901028 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>La lettre de licenciement comporte l'énoncé des motifs économiques invoqués par l'employeur.</p><p>Elle mentionne également la priorité de réembauche prévue par l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901057&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1233-45</a> et ses co... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000035643601 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000036762077 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198531 | false | false | Paragraphe 2 : Notification du licenciement. | null | null | LEGISCTA000006198531 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 3 : Licenciement de moins de dix salariés dans une même période... | null | [
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Code du travail, art. L1233-17 | Code du travail | Sur demande écrite du salarié, l'employeur indique par écrit les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-17 | LEGIARTI000006901029 | LEGIARTI000006901029 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p></p> Sur demande écrite du salarié, l'employeur indique par écrit les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901029 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198531 | false | false | Paragraphe 2 : Notification du licenciement. | null | null | LEGISCTA000006198531 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 3 : Licenciement de moins de dix salariés dans une même période... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-18 | Code du travail | Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent paragraphe. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-18 | LEGIARTI000006901030 | LEGIARTI000006901030 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p></p> Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent paragraphe.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901030 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198531 | false | false | Paragraphe 2 : Notification du licenciement. | null | null | LEGISCTA000006198531 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 3 : Licenciement de moins de dix salariés dans une même période... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] | |
Code du travail, art. L1233-19 | Code du travail | L'employeur qui procède à un licenciement collectif pour motif économique de moins de dix salariés dans une même période de trente jours informe l'autorité administrative du ou des licenciements prononcés. | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-19 | LEGIARTI000006901031 | LEGIARTI000006901031 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>L'employeur qui procède à un licenciement collectif pour motif économique de moins de dix salariés dans une même période de trente jours informe l'autorité administrative du ou des licenciements prononcés.</p><p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241212 | null | LEGIARTI000006901031 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195612 | false | false | Sous-section 3 : Information de l'autorité administrative. | null | null | LEGISCTA000006195612 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 3 : Licenciement de moins de dix salariés dans une même période... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-20 | Code du travail | Le procès-verbal de la réunion du comité social et économique consulté sur un projet de licenciement collectif pour motif économique est transmis à l'autorité administrative. | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-20 | LEGIARTI000035653233 | LEGIARTI000006901032 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p></p>Le procès-verbal de la réunion du comité social et économique consulté sur un projet de licenciement collectif pour motif économique est transmis à l'autorité administrative.<p></p><p></p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901032 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035653233 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006195612 | false | false | Sous-section 3 : Information de l'autorité administrative. | null | null | LEGISCTA000006195612 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 3 : Licenciement de moins de dix salariés dans une même période... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [] | [] | |
Code du travail, art. L1233-21 | Code du travail | Un accord d'entreprise, de groupe ou de branche peut fixer, par dérogation aux règles de consultation des instances représentatives du personnel prévues par le présent titre et par le livre III de la deuxième partie, les modalités d'information et de consultation du comité social et économique et, le cas échéant, le ca... | 1,513,900,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-21 | LEGIARTI000036261844 | LEGIARTI000006901033 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-VI de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées dans les entreprises ayant mis en place un comité social et économique. | 4.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Un accord d'entreprise, de groupe ou de branche peut fixer, par dérogation aux règles de consultation des instances représentatives du personnel prévues par le présent titre et par le livre III de la deuxième partie, les modalités d'information et de consultation du comité social et économique et, le cas échéant, le... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000035643930 | MD-20250423_190709_043_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000036261844 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000027566026 | false | false | Paragraphe 1 : Possibilité d'un accord et modalités spécifiques en résultant. | null | null | LEGISCTA000006198532 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | <p>Conformément à l'article 40-VI de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées dans les entreprises ayant mis en place un comité social et économique.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-22 | Code du travail | L'accord prévu à l'article L. 1233-21 fixe les conditions dans lesquelles le comité social et économique : 1° Est réuni et informé de la situation économique et financière de l'entreprise ; 2° Peut formuler des propositions alternatives au projet économique à l'origine d'une restructuration ayant des incidences sur l'e... | 1,506,211,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-22 | LEGIARTI000035643926 | LEGIARTI000006901034 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-VI de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées dans les entreprises ayant mis en place un comité social et économique. | 3.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>L'accord prévu à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035643930&dateTexte=&categorieLien=id" title="Code du travail - art. L1233-21 (M)">L. 1233-21</a> fixe les conditions dans lesquelles le comité social et économique :</p><p>1° Est réuni et informé de la situa... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000027566022 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000035643926 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000027566026 | false | false | Paragraphe 1 : Possibilité d'un accord et modalités spécifiques en résultant. | null | null | LEGISCTA000006198532 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | <p>Conformément à l'article 40-VI de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées dans les entreprises ayant mis en place un comité social et économique.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-23 | Code du travail | L'accord prévu à l'article L. 1233-21 ne peut déroger : 1° Aux règles générales d'information et de consultation du comité social et économique prévues aux articles L. 2323-2, L. 2323-4 et L. 2323-5 ; 2° A la communication aux représentants du personnel des renseignements prévus aux articles L. 1233-31 à L. 1233-33 ;... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-23 | LEGIARTI000035652942 | LEGIARTI000006901035 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>L'accord prévu à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901033&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1233-21 </a>ne peut déroger : </p><p></p><p>1° Aux règles générales d'information et de consultation du comité social et économique prévues aux articles <a href="/... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000027566015 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035652942 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000027566026 | false | false | Paragraphe 1 : Possibilité d'un accord et modalités spécifiques en résultant. | null | null | LEGISCTA000006198532 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-24 | Code du travail | Toute action en contestation visant tout ou partie d'un accord prévu à l'article L. 1233-21 doit être formée, à peine d'irrecevabilité, avant l'expiration d'un délai de trois mois à compter de la date du dépôt de l'accord prévu à l'article L. 2231-6 . | 1,372,636,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-24 | LEGIARTI000027566010 | LEGIARTI000006901036 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p>Toute action en contestation visant tout ou partie d'un accord prévu à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901033&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1233-21 </a>doit être formée, à peine d'irrecevabilité, avant l'expiration d'un délai de trois mois à compter d... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901036 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000027566010 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000027566026 | false | false | Paragraphe 1 : Possibilité d'un accord et modalités spécifiques en résultant. | null | null | LEGISCTA000006198532 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-24-1 | Code du travail | Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, un accord collectif peut déterminer le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi mentionné aux articles L. 1233-61 à L. 1233-63 ainsi que les modalités de consultation du comité social et économique et de mise en œuvre des licenciements. Cet accord est signé par une o... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-24-1 | LEGIARTI000036261836 | LEGIARTI000027551433 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 1,073,827,721 | null | null | null | Article | <p></p><p>Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, un accord collectif peut déterminer le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi mentionné aux articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901074&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1233-61 à L. 1233-63 </a>ains... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000035652745 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000036261836 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000027566026 | false | false | Paragraphe 1 : Possibilité d'un accord et modalités spécifiques en résultant. | null | null | LEGISCTA000006198532 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | null | [
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Code du travail, art. L1233-24-2 | Code du travail | L'accord collectif mentionné à l'article L. 1233-24-1 porte sur le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi mentionné aux articles L. 1233-61 à L. 1233-63 . Il peut également porter sur : 1° Les modalités d'information et de consultation du comité social et économique, en particulier les conditions dans lesquelles ces... | 1,513,900,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-24-2 | LEGIARTI000036261824 | LEGIARTI000027551435 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-VI de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées dans les entreprises ayant mis en place un comité social et économique. | 4.0 | 1,610,655,684 | null | null | null | Article | <p>L'accord collectif mentionné à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000027551433&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1233-24-1 </a>porte sur le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi mentionné aux articles <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT00000607205... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000035643825 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000036261824 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000027566026 | false | false | Paragraphe 1 : Possibilité d'un accord et modalités spécifiques en résultant. | null | null | LEGISCTA000006198532 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | <p>Conformément à l'article 40-VI de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées dans les entreprises ayant mis en place un comité social et économique.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-24-3 | Code du travail | L'accord prévu à l'article L. 1233-24-1 ne peut déroger : 1° A l'obligation d'effort de formation, d'adaptation et de reclassement incombant à l'employeur en application de l'article L. 1233-4 ; 2° Aux règles générales d'information et de consultation du comité social et économique prévues aux articles L. 2323-2, L. 23... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-24-3 | LEGIARTI000035652933 | LEGIARTI000027551437 | AUTONOME | VIGUEUR | 4.0 | 1,879,069,665 | null | null | null | Article | <p>L'accord prévu à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000027551433&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1233-24-1 </a>ne peut déroger :</p><p>1° A l'obligation d'effort de formation, d'adaptation et de reclassement incombant à l'employeur en application de l'article <a... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000036261816 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000035652933 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000027566026 | false | false | Paragraphe 1 : Possibilité d'un accord et modalités spécifiques en résultant. | null | null | LEGISCTA000006198532 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | null | [
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Code du travail, art. L1233-24-4 | Code du travail | A défaut d'accord mentionné à l'article L. 1233-24-1 , un document élaboré par l'employeur après la dernière réunion du comité social et économique fixe le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi et précise les éléments prévus aux 1° à 5° de l'article L. 1233-24-2 , dans le cadre des dispositions légales et convent... | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-24-4 | LEGIARTI000035652928 | LEGIARTI000027553205 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 1,073,741,823 | null | null | null | Article | <div align="left">A défaut d'accord mentionné à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000027551433&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1233-24-1</a>, un document élaboré par l'employeur après la dernière réunion du comité social et économique fixe le contenu du plan de ... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000027553205 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000035652928 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000027566046 | false | false | Paragraphe 1 bis : Document unilatéral de l'employeur | null | null | LEGISCTA000027553203 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | null | [
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Code du travail, art. L1233-25 | Code du travail | Lorsqu'au moins dix salariés ont refusé la modification d'un élément essentiel de leur contrat de travail, proposée par leur employeur pour l'un des motifs économiques énoncés à l'article L. 1233-3 et que leur licenciement est envisagé, celui-ci est soumis aux dispositions applicables en cas de licenciement collectif p... | 1,209,600,000,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-25 | LEGIARTI000006901037 | LEGIARTI000006901037 | AUTONOME | VIGUEUR | 1.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p></p>Lorsqu'au moins dix salariés ont refusé la modification d'un élément essentiel de leur contrat de travail, proposée par leur employeur pour l'un des motifs économiques énoncés à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901015&dateTexte=&categorieLien=cid" tit... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241210 | null | LEGIARTI000006901037 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198533 | false | false | Paragraphe 2 : Modifications du contrat de travail donnant lieu à dix refus ou plus. | null | null | LEGISCTA000006198533 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-26 | Code du travail | Lorsqu'une entreprise ou un établissement employant habituellement au moins cinquante salariés a procédé pendant trois mois consécutifs à des licenciements économiques de plus de dix salariés au total, sans atteindre dix salariés dans une même période de trente jours, tout nouveau licenciement économique envisagé au co... | 1,506,211,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-26 | LEGIARTI000035643922 | LEGIARTI000006901038 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-VI de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées dans les entreprises ayant mis en place un comité social et économique. | 3.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Lorsqu'une entreprise ou un établissement employant habituellement au moins cinquante salariés a procédé pendant trois mois consécutifs à des licenciements économiques de plus de dix salariés au total, sans atteindre dix salariés dans une même période de trente jours, tout nouveau licenciement économique envisagé au... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000018764636 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000035643922 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198534 | false | false | Paragraphe 3 : Licenciements successifs. | null | null | LEGISCTA000006198534 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | <p>Conformément à l'article 40-VI de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées dans les entreprises ayant mis en place un comité social et économique.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-27 | Code du travail | Lorsqu'une entreprise ou un établissement employant habituellement au moins cinquante salariés a procédé au cours d'une année civile à des licenciements pour motif économique de plus de dix-huit salariés au total, sans avoir été tenu de présenter de plan de sauvegarde de l'emploi en application de l'article L. 1233-26 ... | 1,506,211,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-27 | LEGIARTI000035643913 | LEGIARTI000006901039 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-VI de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées dans les entreprises ayant mis en place un comité social et économique. | 3.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Lorsqu'une entreprise ou un établissement employant habituellement au moins cinquante salariés a procédé au cours d'une année civile à des licenciements pour motif économique de plus de dix-huit salariés au total, sans avoir été tenu de présenter de plan de sauvegarde de l'emploi en application de l'article <a href=... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000018764632 | MD-20250220_214612_437_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000035643913 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198534 | false | false | Paragraphe 3 : Licenciements successifs. | null | null | LEGISCTA000006198534 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | <p>Conformément à l'article 40-VI de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées dans les entreprises ayant mis en place un comité social et économique.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-28 | Code du travail | L'employeur qui envisage de procéder à un licenciement collectif pour motif économique d'au moins dix salariés dans une même période de trente jours réunit et consulte le comité social et économique dans les conditions prévues par le présent paragraphe. | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-28 | LEGIARTI000035652699 | LEGIARTI000006901040 | AUTONOME | VIGUEUR | 3.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>L'employeur qui envisage de procéder à un licenciement collectif pour motif économique d'au moins dix salariés dans une même période de trente jours réunit et consulte le comité social et économique dans les conditions prévues par le présent paragraphe.</p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000025578884 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035652699 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198535 | false | false | Paragraphe 1 : Réunions des représentants du personnel. | null | null | LEGISCTA000006198535 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-29 | Code du travail | Dans les entreprises ou établissements employant habituellement moins de cinquante salariés, l'employeur réunit et consulte le comité social et économique. Ce dernier tient deux réunions, séparées par un délai qui ne peut être supérieur à quatorze jours. | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-29 | LEGIARTI000035653211 | LEGIARTI000006901041 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>Dans les entreprises ou établissements employant habituellement moins de cinquante salariés, l'employeur réunit et consulte le comité social et économique. Ce dernier tient deux réunions, séparées par un délai qui ne peut être supérieur à quatorze jours.</p> | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901041 | MD-20250220_214618_407_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000035653211 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198535 | false | false | Paragraphe 1 : Réunions des représentants du personnel. | null | null | LEGISCTA000006198535 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-30 | Code du travail | I.-Dans les entreprises ou établissements employant habituellement au moins cinquante salariés, l'employeur réunit et consulte le comité social et économique sur : 1° L'opération projetée et ses modalités d'application, conformément à l'article L. 2323-31 ; 2° Le projet de licenciement collectif : le nombre de suppress... | 1,506,211,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-30 | LEGIARTI000035643899 | LEGIARTI000006901042 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-VI de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées dans les entreprises ayant mis en place un comité social et économique. | 6.0 | 128,847 | null | null | null | Article | <p>I.-Dans les entreprises ou établissements employant habituellement au moins cinquante salariés, l'employeur réunit et consulte le comité social et économique sur :</p><p>1° L'opération projetée et ses modalités d'application, conformément à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArt... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000033025359 | MD-20250220_214618_407_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000035643899 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198535 | false | false | Paragraphe 1 : Réunions des représentants du personnel. | null | null | LEGISCTA000006198535 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | <p>Conformément à l'article 40-VI de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées dans les entreprises ayant mis en place un comité social et économique.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-31 | Code du travail | L'employeur adresse aux représentants du personnel, avec la convocation à la première réunion, tous renseignements utiles sur le projet de licenciement collectif. Il indique : 1° La ou les raisons économiques, financières ou techniques du projet de licenciement ; 2° Le nombre de licenciements envisagé ; 3° Les catégori... | 1,506,211,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-31 | LEGIARTI000035643895 | LEGIARTI000006901043 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-VI de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées dans les entreprises ayant mis en place un comité social et économique. | 2.0 | 171,796 | null | null | null | Article | <p>L'employeur adresse aux représentants du personnel, avec la convocation à la première réunion, tous renseignements utiles sur le projet de licenciement collectif.</p><p>Il indique :</p><p>1° La ou les raisons économiques, financières ou techniques du projet de licenciement ;</p><p>2° Le nombre de licenciements envis... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901043 | MD-20250220_214612_437_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000035643895 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198535 | false | false | Paragraphe 1 : Réunions des représentants du personnel. | null | null | LEGISCTA000006198535 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | <p>Conformément à l'article 40-VI de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées dans les entreprises ayant mis en place un comité social et économique.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-32 | Code du travail | Outre les renseignements prévus à l'article L. 1233-31 , dans les entreprises de moins de cinquante salariés, l'employeur adresse aux représentants du personnel les mesures qu'il envisage de mettre en oeuvre pour éviter les licenciements ou en limiter le nombre et pour faciliter le reclassement du personnel dont le lic... | 1,332,547,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-32 | LEGIARTI000025579021 | LEGIARTI000006901044 | AUTONOME | VIGUEUR | 2.0 | 214,745 | null | null | null | Article | <p></p>Outre les renseignements prévus à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901043&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1233-31 (V)">L. 1233-31</a>, dans les entreprises de moins de cinquante salariés, l'employeur adresse aux représenta... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000006901044 | MD-20250219_211243_932_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000025579021 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198535 | false | false | Paragraphe 1 : Réunions des représentants du personnel. | null | null | LEGISCTA000006198535 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-33 | Code du travail | L'employeur met à l'étude, dans le délai prévu à l'article L. 1233-30 , les suggestions relatives aux mesures sociales envisagées et les propositions alternatives au projet de restructuration mentionné à l'article L. 2323-31 formulées par le comité social et économique. Il leur donne une réponse motivée. | 1,514,764,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-33 | LEGIARTI000035652923 | LEGIARTI000006901045 | AUTONOME | VIGUEUR | 4.0 | 257,694 | null | null | null | Article | <p>L'employeur met à l'étude, dans le délai prévu à l'article <a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901042&dateTexte=&categorieLien=cid">L. 1233-30</a>, les suggestions relatives aux mesures sociales envisagées et les propositions alternatives au projet de restructuration ... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000031086236 | IG-20241209 | null | LEGIARTI000035652923 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000006198535 | false | false | Paragraphe 1 : Réunions des représentants du personnel. | null | null | LEGISCTA000006198535 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | <p></p><p></p><p></p><p><br clear="none" /></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-34 | Code du travail | Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque le projet de licenciement concerne au moins dix salariés dans une même période de trente jours, le comité social et économique peut, le cas échéant sur proposition des commissions constituées en son sein, décider, lors de la première réunion prévue à l' articl... | 1,522,540,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-34 | LEGIARTI000036762068 | LEGIARTI000006901046 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-VI de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées dans les entreprises ayant mis en place un comité social et économique. | 6.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque le projet de licenciement concerne au moins dix salariés dans une même période de trente jours, le comité social et économique peut, le cas échéant sur proposition des commissions constituées en son sein, décider, lors de la première réunion prévue à l'<a h... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000036261804 | MD-20250220_214618_407_BDJQUOT | null | index_DATA_ARTICLE_LEGIARTI000036762068 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035643949 | false | false | Paragraphe 2 : Assistance d'un expert | null | null | LEGISCTA000006198536 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | <p>Conformément à l'article 40-VI de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées dans les entreprises ayant mis en place un comité social et économique.</p><p></p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-35 | Code du travail | L'expert désigné par le comité social et économique demande à l'employeur, dans les dix jours à compter de sa désignation, toutes les informations qu'il juge nécessaires à la réalisation de sa mission. L'employeur répond à cette demande dans les huit jours. Le cas échéant, l'expert demande, dans les dix jours, des info... | 1,513,900,800,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-35 | LEGIARTI000036261799 | LEGIARTI000006901047 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-VI de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées dans les entreprises ayant mis en place un comité social et économique. | 4.0 | 85,898 | null | null | null | Article | <p>L'expert désigné par le comité social et économique demande à l'employeur, dans les dix jours à compter de sa désignation, toutes les informations qu'il juge nécessaires à la réalisation de sa mission. L'employeur répond à cette demande dans les huit jours. Le cas échéant, l'expert demande, dans les dix jours, des i... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000035643879 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000036261799 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035643949 | false | false | Paragraphe 2 : Assistance d'un expert | null | null | LEGISCTA000006198536 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | <p>Conformément à l'article 40-VI de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées dans les entreprises ayant mis en place un comité social et économique.</p> | null | [
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... | [] |
Code du travail, art. L1233-35-1 | Code du travail | Toute contestation relative à l'expertise est adressée, avant transmission de la demande de validation ou d'homologation prévue à l' article L. 1233-57-4 , à l'autorité administrative, qui se prononce dans un délai de cinq jours. Cette décision peut être contestée dans les conditions prévues à l' article L. 1235-7-1 . | 1,506,211,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-35-1 | LEGIARTI000035643013 | LEGIARTI000035643004 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-VI de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées dans les entreprises ayant mis en place un comité social et économique. | 1.0 | 1,073,784,772 | null | null | null | Article | <p>Toute contestation relative à l'expertise est adressée, avant transmission de la demande de validation ou d'homologation prévue à l'<a href="/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000027558897&dateTexte=&categorieLien=cid" title="Code du travail - art. L1233-57-4 (VT)">article L. 1233-... | 32,472,144,000,000 | null | IG-20241209 | null | LEGIARTI000035643013 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035643949 | false | false | Paragraphe 2 : Assistance d'un expert | null | null | LEGISCTA000006198536 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | <p>Conformément à l'article 40-VI de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées dans les entreprises ayant mis en place un comité social et économique.</p> | null | [
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Code du travail, art. L1233-36 | Code du travail | Dans les entreprises dotées d'un comité social et économique central, l'employeur consulte le comité central et le ou les comités sociaux et économiques d'établissement intéressés dès lors que les mesures envisagées excèdent le pouvoir du ou des chefs d'établissement concernés ou portent sur plusieurs établissements si... | 1,506,211,200,000 | 32,472,144,000,000 | L1233-36 | LEGIARTI000035643875 | LEGIARTI000006901048 | AUTONOME | VIGUEUR | Conformément à l'article 40-VI de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées dans les entreprises ayant mis en place un comité social et économique. | 3.0 | 42,949 | null | null | null | Article | <p>Dans les entreprises dotées d'un comité social et économique central, l'employeur consulte le comité central et le ou les comités sociaux et économiques d'établissement intéressés dès lors que les mesures envisagées excèdent le pouvoir du ou des chefs d'établissement concernés ou portent sur plusieurs établissements... | 32,472,144,000,000 | LEGIARTI000027566056 | IG-20241212 | null | LEGIARTI000035643875 | LEGI | 32,472,144,000,000 | null | null | LEGISCTA000035643947 | false | false | Paragraphe 3 : Consultation du comité social et économique central | null | null | LEGISCTA000006198537 | null | null | null | null | null | Partie législative > Première partie : Les relations individuelles de travail > Livre II : Le contrat de travail > Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée > Chapitre III : Licenciement pour motif économique > Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période ... | <p>Conformément à l'article 40-VI de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées dans les entreprises ayant mis en place un comité social et économique.</p> | null | [
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